Admissão De Pessoal

Interdisciplinar Tarefa II Disciplina: Administração de Pessoal Plano de trabalho de pesquisa de campo das funções executadas na Administração de Pessoal (Departamento de Pessoal) * Introdução O Setor de administração de pessoal é parte integrante da estrutura organizacional ou praticamente de todas as empresas, excetuando – se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina do setor de administração de pessoal é executada pelo escritório de…

Qualidade do serviço .............................................................................................. 27 4.3.5. Descrição detalhada da atividade ........................................................................... 27 4.4. Admissão de novos servidores ...................................................................................... 27 4.4.1. Finalidade ............................................................................................................... 27 4

SUMÁRIO Sumário 1. INTRODUÇÃO Na elaboração do referido trabalho estarei esplanando sobre os procedimentos a serem tomados na parte de recrutamento e seleção de pessoal. Com o desenvolvimento do trabalho, foi possivel pesquisar varios metados aplicados pelas instituições e suas formas de gerenciar tal departamento, no proposto pela orientação da instuição, procurei desenvolver o artigo conforme orientação passada

abaixo relacionados. Pedro dos Santos Morais Admissão 01/06/2010; Salario R$ 800,00; Função Auxiliar Administrativo de Pessoal; Vale transporte 02 passagens (Valor da Passagem R$ 2,20); Dependentes: 02 filhos um com 06 anos de idade e outro com 08 anos de idade Maria Luiza Castro Admissão 01/06/2011; Salario R$ 2.200,00; Função Analista Administrativo; Dependente: 01 filho um com 15 anos de idade José Claudio Gomes Admissão 04/05/2012; Salario R$ 622,00; Função…

............................................................ 11 CAPÍTULO II – METODOLOGIA .............................................................................. 12 CAPÍTULO III – RECRUTAMENTO DE PESSOAL ................................................. 13 3.1 Recrutamento de Pessoal ................................................................................... 13 3.2 Etapas do Recrutamento ..................................................................................... 14

32218959 13058-023 : fabiolacps@yahoo.com.br Objetivo: Recursos Humanos / Departamento Pessoal Resumo das Qualificações Formada em Gestão de Recursos Humanos, atuo há 6 anos na área de RH. Experiência generalista nos vários subsistemas como Administração de Pessoal: elaboração e conferência da FOPAG, controle do sistema de ponto eletrônico, administração de benefícios e processos de admissão e demissão; T & D: Elaboração do plano de treinamento e na coordenação dos cursos,…

explicar com profundidade as discussões realizadas nos fóruns (2ª Etapa), podendo ser mais sucinto quanto aos itens relativos às outras duas etapas. Desta forma, ficará registrado na introdução a parte relativa aos debates realizados e suas conclusões pessoais. A própria confecção deste Portfólio materializará as outras duas etapas (1ª e 3ª). 1. INTRODUÇÃO É de muita importância o Direito do Trabalho, diante das imensas modificações que ocorrem nas relações entre capital e trabalho,…

1. Introdução O Recursos Humanos ou Administração de Pessoal,ambos, podem ser Estratégicos ou apenas um departamento que exerçam todas as atividades relacionadas ao setor,isto dependerá da cultura da organização e da competência de seus profissionais. O RH desempenha atividades imprescindíveis dentro da organização,pois é um departamento que tem um contato direto com o colaborador,são os olhos e o coração da organização.Entre estes processos que o RH realiza destacaremos os…

Paraná. 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1. O Concurso Público será regido por este Edital e executado pela Coordenadoria de Processos Seletivos da Universidade Estadual de Londrina – Cops/UEL, visando ao provimento gradual de vagas do Quadro de Pessoal da Companhia de Tecnologia da Informação e Comunicação do Paraná – CELEPAR, para os cargos/funções/especialidades especificados no Anexo I deste Edital. 1.2. O Concurso Público consistirá da avaliação de conhecimentos, mediante a…

Requisitos Funcionais Nome Restrição F1 Alunos O sistema deverá permitir o cadastro dos dados pessoais dos alunos com a possibilidade de inclusão, consulta, alteração e exclusão dos atributos: Nome, Data de Nascimento (DN), Endereço, Telefone, E-mail, Nacionalidade, Cidade, Estado, Data de Matrícula, Registro do Aluno (RA), Curso. F2 Funcionários O sistema deverá permitir o cadastro dos dados pessoais e profissionais dos funcionários com a possibilidade de inclusão, consulta,…