conclusão

.,
2009.

RESUMO

Neste trabalho aborda-se a importância do setor de Recrutamento e
Seleção e disponibiliza aos interessados, administradores, profissionais da área, as diversas maneiras de recrutar e selecionar. Há necessidade de se analisar o cargo, preparar-se para a entrevista, verificar quais testes identificarão os aspectos desejados. Nos processos de Recrutamento e Seleção deve haver por parte do entrevistador, conhecimento da vaga, requisitos básicos definidos, além de total conhecimento sobre a cultura da organização. Para a vaga ser preenchida necessita-se da calma e paciência por parte dos solicitantes, para que uma boa contratação seja feita e alcance o resultado esperado. O setor de
Recrutamento

e

Seleção

é

de

extrema

importância

e

possui

grande

responsabilidade dentro da organização, pois é o setor que tem o primeiro contato com o futuro colaborador.
Devido à importância deste setor na organização reúne-se a visão de alguns autores nesta pesquisa bibliográfica. Este estudo tem como objetivo contribuir para maior entendimento e conhecimento do setor, mostrando desde opções na forma de contratar até a eficácia de uma contratação.

Palavras-Chaves: 1- Recrutamento; 2- Seleção; 3- Organização; 4- Pessoas; 5Vagas.

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SUMÁRIO
INTRODUÇÃO .......................................................................................................... 09
CAPÍTULO I - APRESENTAÇÃO ............................................................................. 10
1.1.Caracterização do Problema ............................................................................... 10
1.2.Apresentação e Justificativa ................................................................................ 10
1.3.Relevância do Trabalho....................................................................................... 10
1.4.Objetivos