Admissão De Pessoal

melhorar o desenvolvimento de recursos humanos na Viação Anapolina. Descreve os dois tipos de contrato de trabalho que a VIAN se utiliza: programa jovem aprendiz e contrato com prazoindeterminado, as rotinas de admissão, permanência e desligamento como forma de rotina do departamento de pessoal. A pesquisa realizada teve caráter qualitativo. Aplicou-se um questionário com perguntasabertas aos funcionários da empresa. Verificou-se que os funcionários estão bem informados e atentos às…

Suprimento de Mão de Obra Resumo de Aula Nº 5 Data: 13/ Out / 09 ______________________________________________________________________________________________________________________________________ Disci 5-SELEÇÃO DE PESSOAL 5.1-Introdução/Conceituação A Seleção de Pessoal é mais uma etapa dentro do processo contínuo que vimos nas aulas anteriores. Para relembrar, o desenho abaixo mostra exatamente onde nos encontramos: MACRO SISTEMA DE PLANEJAMENTO PLANEJAMENTO DE RECURSOS…

profissionais. 4 – Como costuma motivar sua equipe? R: Manter a motivação em alta não é fácil e exige uma importante atenção, até porque percebemos que dinheiro não é a única coisa que motiva os funcionários, a maior importância se faz no reconhecimento pessoal, agrado ao processo da motivação. As pessoas desejam ser reconhecidas, valorizadas e recompensadas pelo que fazem e tem necessidade de saber que são vencedoras para que a motivação se mantenha. 5 – Conte-me sobra uma situação em…

habilidades técnicas, políticas e práticas com o objetivo de administrar comportamentos internos de uma empresa; o conjunto de empregados ou colaboradores de uma organização. “Administração de Pessoal é a especialização administrativa que trata do planejamento, organização, direção e controle do setor de pessoal de uma empresa.’’ (TEIXEIRA DA SILVA, 2003 ) Esse trabalho tem por objetivo demonstrar parcialmente, como o departamento de recursos humanos trabalha, no mais tem também os…

Departamento Pessoal é a unidade de execução vinculada ao departamento de recursos humanos incumbida da administração do cadastro e da folha de pagamento do pessoal. É competência do DP a execução das seguintes atividades: admissão, atualização cadastral, desligamentos, concessão de licenças, de afastamentos, de férias e outros Parte das atividades do Departamento Pessoal atual, data de épocas bem remotas, pois desde quando a humanidade inventou o trabalho, já se registrava atividades…

1. Identificar a legislação e aplicar na admissão de pessoal. 2.2. Conhecer procedimentos de registros na Carteira de Trabalho e Previdência Social, e suas implicações. 2.3. Interpretar o processo de admissão com a centralização dos documentos (Registro de Empregado, Contrato de Trabalho, Ficha Individual e declaração de dependentes). 2.4. Conhecer o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – CAGED. 2.5. Gerenciar contratação de pessoal por terceirização. 2.5.…

do Organograma Elaboração das Descrições de Cargos, mais levantamento de perfil (ver formulário modelo) Implementação das rotinas de R&S * Planejamento * Fontes * Elaboração do Cadastro de RH (ver a já existente) * Requisição de pessoal (ver modelo) * Criar banco de dados ativos Seleção * Triagem * Análise de currículo * Ficha de RH * Entrevista * Testes: prático e teórico PCMSO Marcar cursos conforme programação Relação de documentação…

Anderson Ferreira Campos Anielle Nascimento de Sousa Rejane Cristina Ferreira Tamada Costa Sandra Lilian Peixoto Stefany Caroline da Silva Pereira DEPARTAMENTO PESSOAL TRÊS LAGOAS 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 CONCEITO HISTÓRICO 3 CONCEITOS DE EMPREGADOR E EMPREGADO 4 ADMISSÃO Após o candidato ter passado pela fase de seleção, é responsabilidade do departamento de recrutamento e seleção ou eventualmente quando a empresa for…

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL PETRONIO PORTELA CURSO TECNICO EM CONTABILIDADE EDUARDA LEAL DA FONSECA RELATORIO DE ESTAGIO SUPERVISIONADO Área: Departamento de pessoal PICOS 2015 EDUARDA LEAL DA FONSECA RELATÓRIO DE ESTAGIO SUPERVISIONADO Área: Departamento De Pessoal Relatório das atividades do Estágio Supervisionado, como exigência para a conclusão do curso técnico em contabilidade. Orientador(a): Profª Exp. Remédios Laís Gomes. …

Departamento Pessoal” LONDRINA 2000 DARIO DA SILVA LAFAYETTE CORREA DE OLIVEIRA JÚNIOR MONOGRAFIA “Técnicas e Treinamento em Departamento Pessoal” Trabalho apresentado como conclusão do Curso de Pós-Graduação em Especialização de Gestão Empresarial e Empreendedorismo da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. LONDRINA 2000 SUMÁRIO RESUMO 1 TÉCNICAS E TREINAMENTO DE…