Abordagem Classica No Rh

Industrialização Clássica A era industrial clássica dominou a primeira metade do séc. XX (1900 / 1950) e “engatou” a primeira marcha no motor das mudanças que haveriam de ocorrer no restante do século. Esta era foi caracterizada pelo formato piramidal e centralizador. Sua cultura organizacional era voltada para o passado e valores tradicionais. “O mundo se caracterizava por mudanças vagarosas, progressivas e previsíveis que aconteciam de forma gradativa, lenta e inexorável”. As…

por que estudá‐las? Compreender a importância dos estudos das teorias da administração da Era Clássica. Era Industrial Clássica I Revolução Industrial Máquina a Vapor – James Watt – 1.765 Era Industrial Clássica II Revolução Industrial Substituição do Carvão pelo Petróleo. 1.880 a 1.950 Modelo ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Administração Científica Abordagem Clássica da Administração Teoria Clássica Ênfase na estrutura Ênfase AGILIDADE/PERSONALIZAÇÃO Adm.…

No módulo Relações de trabalho, conflitos e negociação foi discutido a questão das relações referentes ao trabalho, bem como os conflitos existentes e as estratégias utilizadas no mundo das negociações. Historicamente, foi visto que a teoria clássica teve grande contribuição nas organizações, uma vez que partia do todo organizacional e da sua estrutura para garantir a eficiência a todas as partes envolvidas, fossem elas órgãos, (seções, departamentos), ou pessoas; (ocupantes de cargos e…

A Era da Industrialização Clássica (1900 / 1950): representou o período da industrialização brasileira; ou seja, a nossa “Revolução Industrial”. Nesse período as principais características das nossas empresas foram: (a) Formato Piramidal e Centralizador; (b) Departamentalização Funcional; (c) Criação do Modelo Burocrático; (d) Centralização das decisões no “topo” da pirâmide organizacional. Nessa época as pessoas eram consideradas “recursos de produção”, juntamente com outros…

Organizacional, o surgimento, conceitos, tipos e classificação e abordagem e estrutura do Processo. No início há uma visão de como as empresas estão se adaptando aos processos organizacionais. Na busca em otimizar, na adequação e funcionamento, visando garantir a estabilidade no segmento de mercado para destacarem das demais concorrentes. Na primeira parte, Arnaud, descreve como surgiu a ideia de Processo com a “Escola Clássica da Administração”, que é dividida em dois pilares,…

 Teoria Comportamental Veio no fim da década de 40 uma nova visão de administração a aplicação da física clássica e compreensão do ser humano estímulo resposta. A teoria comportamental é um desdobramento da teoria das relações humanas e um ataque aos princípios da teoria clássica, a teoria comportamental é o inicio da teoria das decisões . Nesta teoria o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para melhor compreender o comportamento humano e utilizar motivação…

As mudanças e transformações na função do RH podem ser esquematizadas apresentando três eras ao longo do século: industrialização, clássica e neoclássica, e a era da informação. Ao longo dessas 3 eras, a área de RH passou por 3 etapas distintas: relações industriais, recursos humanos e gestão de pessoas, cada abordagem ajustada para os padrões da sua época, à mentalidade predominante e as necessidades das organizações.Na industrialização clássica surgem os antigos departamentos de pessoal e,

entre si. Por conceituação, os sistemas são conjuntos de partes ou elementos, interdependentes, que formam um todo complexo, unitário e organizado, no sentido de alcançar um objetivo, anteriormente proposto Cada teoria foi criada possuindo uma “abordagem” e, significa dizer que, cada estudo que se transformou em uma teoria teve um enfoque, uma maneira de enfatizar ou evidenciar os valores e relações econômicas, sociais e políticas da época em que foram criadas. Algumas teorias…

proporcionar uma nova visão de gestão hoje não se fala mais em RH e sim Gestão de Pessoas, tendo em vista que o “funcionário” é um COLABORADOR dos negócios da empresa a alcançar seus objetivos. As mudanças e transformações no cenário mundial O século XX trouxe grandes transformações que influenciaram grandemente as organizações, sua administração e seu comportamento, desenhadas em três eras distintas para o mundo empresarial. Era Industrial Clássica (Após a revolução industrial –…

Análise das Abordagens Prescritivas e Normativas da Teoria Administrativa. Caxias do Sul, 08 de Maio de 2013. Abordagem da Organização (Teoria Clássica): Escolhi essa, pois segundo Fayol, cada empregado recebe ordens de apenas um chefe. A organização da empresa é feita de maneira hierárquica para não haver conflitos de estratégias. Ele acredita que a rotatividade é algo ruim para a empresa, assim como apoia e incentiva os