Gestão de pessoas

GESTÃO DE PESSOAS: UM OLHAR SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO PRINCIPAL ATIVO DAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS

A origem da Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos, conforme os teóricos e historiadores apontam,é resultado do desenvolvimento empresarial e da evolução da teoria organizacional nos Estados Unidos.
Conforme o Professor André Luiz Fischer, da FEA/USP, enfatiza no artigo “Um Resgate Conceitual e Histórico dos Modelos de Gestão de Pessoas”, trata-se de produção tipicamente americana, que procura suplantar a visão de departamento de pessoal. Um conceito que reflete a imagem de uma área de trabalho voltada prioritariamente para as transações processuais e os trâmites burocráticos. O objetivo dos gerentes de pessoas, que atuariam nessa nova área, seria estabelecer um método de diferenciar a grande quantidade de pessoas que procuravam emprego, repassando para seus superiores, quem seria o melhor funcionário ao menor custo possível. A história da gestão de pessoas é relativamente recente. Surgiu com a revolução industrial, e conceito surgiu para transformar de fato a área.Hoje as equipes de funcionários são chamadas de colaboradores(Stakeholders), que significa a ação de trabalhar em conjunto, assim como todos que fazem parte de uma determinada empresa, seja diretamente ou indiretamente, internamente ou externamente. Atualmente a Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos é um conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensa se avaliação de desempenho. constituindo o principal ativo das organizações atua ais. As organizações bem sucedidas estão percebendo que só podem crescer se otimizar o reterno de de todos os investimentos dos colaboradores, principalmente dos empregados. Quando uma empresa for voltada para as pessoas, a sua cultura organizacional vai