Abordagem Classica No Rh

Organizacional  Tecnologia Utilizada  Processos Internos  Cultura Organizacional A GESTÃO DE PESSOAS COMO RESPONSABILIDADE DE LINHA E COMO STAFF ☛ A Gestão de Pessoas é responsabilidade de todos os gerentes da organização ☛ A área de RH tem como objetivo e responsabilidade dar apoio (staff) aos gerentes e à organização OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS SÃO INTERDEPENDENTES VISÃO SISTÊMICA A Função Recursos Humanos é vista como um grande Sistema…

deste trabalho é retratar, o recursos humanos deste da era clássica ,neoclássica ate a era da informação o recursos humanos abordam vários fatores ou sejam vários assuntos são abordados dentro do recursos humanos desde de o planejamento de pessoal, treinamento, recrutamento, seleção, comunicação, higiene e segurança no trabalho empregabilidade e vários outros .No recursos humanos norteiam vários sistemas, o principal fator de um RH e a comunicação, a através da comunicação nos…

Administração Cientifica,de Taylor,a Clássica,de Fayol,e agora a Administração das relações humanas,são fundamentais para entendermos a evolução dos pensamentos de gestão de uma organização sob vários aspectos. Objetivo Com este trabalho buscarei me atualizar na área de Recursos humanos e vou buscar um melhor aproveitamento na formação em processos evolutivos e nas modernas práticas de gestão de pessoas. O Processo evolutivo da área de RH Na abordagem das relações humanas, o homem passa a

trabalho é uma atividade tipicamente grupal : produção sofre a influência do grupo de trabalho mais do que incentivos financeiros; O operário não reage como indivíduo isolado, mas como membro de um grupo social: As mudanças tecnológicas e a  abordagem mecanicista tentam romper essas relações sociais; A tarefa básica da Administração é formar uma elite capaz de compreender e de comunicar: chefes democráticos,  persuasivos e simpáticos com todos. Chefes que entendam a lógica dos…

consigo uma grande quantidade de teorias administrativas, e de acordo com Chiavenato (2003), as teorias mais importantes e que mais contribuíram para o desenvolvimento das organizações foram: 1903 –Teoria Científica da Administração 1916 – Teoria Clássica da Administração 1932 – Teoria das Relações Humanas. 1954 – Teoria Neoclássica da Administração 1909 – Teoria Burocrática. 1947 – Teoria Estruturalista. 1957 – Teoria Comportamental. 1951 – Teoria dos Sistemas. 1972 – Teoria…

| |CARACTERÍSTICAS DA ABORDAGEM NEOCLÁSSICA | |Ênfase na prática da administração:

Abordagem Clássica da Administração Abordagem Clássica da Administração * Escola da Administração Científica.( EUA ) * Essa Escola era formada por Engenheiros , como: * Frederick Winslow Taylor (1861- 1915), * Henry Lawrence Gantt ( 1861 – 1919 ), * Franck Bunker Gilbreth entre outros. * As tarefas do cargo e o ocupante constituem a unidade fundamental da organização. * Abordagem de baixo para cima ( do operário para o supervisor e gerente ); * Das…

enfoques.” Abordagem Contingencial “a abordagem contingencial salienta que não se atinge a eficácia organizacional seguindo um único e exclusivo modelo organizacional, ou seja, não existe uma forma única que seja a melhor para organizar no sentido de se alcançar objetivos altamente variados das organizações dentro de um ambiente de trabalho também variado” CHIAVENATO, 1983. Abordagem Contingencial “ Os autores neoclássicos procuraram aumentar o grau de abrangência da Escola…

organização e o gerenciamento, a responsabilidade pela gestão do conhecimento e aprendizagem e o reconhecimento institucional dos funcionários. Estabelecer relações de empowerment com os diversos estágios de crescimento profissional e administração do RH. Palavras-chave: Empowerment, Organização do trabalho,Administração de Recursos humanos. ABSTRACT:Empowerment a work Project that is inteded to delegate power, decision making, autonomy and employee participation in managing a…

ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO É eminentemente eclética e integrativa, manifestando uma tendência a absorver os conceitos das diversas teorias administrativas, cada qual criticando as demais, no sentido de alargar os horizontes e mostrar que nada é absoluto. A tese central da abordagem contingencial é de que não há um método ou técnica geralmente válidos, ótimos ou ideais para todas as situações: o que existe é uma variedade de alternativas de métodos ou técnicas proporcionados pelas