Abordagem Classica No Rh

articulado e integrado de recursos físicos, financeiros, materiais, etc. Produção artesanal para produção em série Operário especializado Foco em processos Foco em produtividade Pessoas como recurso O desenho mecanístico Era Industrial Clássica * Muitos níveis hierárquicos e coordenação centralizada * Departamentalização funcional para assegurar especialização * Padrões rígidos de comunicação e cargos definitivos e limitados * Pequena capacidade de processamento da…

Escola de RH As pessoas na organização A integração entre o indivíduo e a organização não é uma problemática nova. As primeiras preocupações surgiram com os antigos gregos. Elton Mayo fez extensas análises do impacto causado pela organização industrial e pelo sistema de autoridade unilateral sobre o indivíduo. Criticou a abordagem molecular e desumana desenvolvida pela Administração Científica de Taylor e seguidores. Aos poucos a abordagem clássica, centrada na tarefa e no método, foi…

ADMINSTRAÇÃO DE RH - CHIAVENATO Desde a década de 70, passou-se a utilizar a expressão Recursos Humanos, para designar, no campo da Administração, a área de estudos e atividades que lida com os aspectos humano em geral, nas organizações. RH, pode ser definido como um conjunto de princípios, estratégias e técnicas que visa contribuir para atração, manutenção, motivação, treinamento e desenvolvimento do patrimônio humano de qualquer grupo organizado. Ex. Quando um líder político se reúne com

Administração Clássica | 12 O processo evolutivo da área de RH | 19 A escola das relações humanas e de RH | 19 A origem da escola das Relações Humanas | 20 O objeto e as origens da escola das Relações Humanas | 20 O histórico da área de RH | 22 A gestão de pessoas na era do conhecimento | 25 Os principais desafios do RH na era do conhecimento | 25 O planejamento estratégico de RH | 31 Os principais processos de RH | 31 Transformando o RH em um centro de resultados | 38 O processo de…

mercado e a gestão de pessoas na atualidade faremos uma breve introdução às bases históricas da administração, relatando suas principais teorias e seus conceitos. Na Abordagem Clássica, temos a Teoria Científica que foi desenvolvida ........ Ainda dentro desta abordagem surgiu a Teoria Clássica, desenvolvida na Europa, por ........ Já na Escola Comportamental aconteceu o surgimento da Teoria das Relações Humanas, que .......…

CEETEPS/SP, como pré-requisito para aprovação na disciplina de Gestão Empresarial, sob orientação do professor Marcelo Plácido. São Paulo 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 04 2. ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO 05 3. TEORIA CLÁSSICA 05 4. TEORIA DAS RH 05 5. TEORIA DA BUROCRACIA 05 6. TEORIA COMPORTAMENTAL 06 7. TEORIA NEOCLÁSSICA 06 8. TEORIA ESTRUTURALISTA 06 9. TEORIA DE SISTEMAS 06 10. TEORIA DA…

era de RH A era das com competências e talentos Conceito de R.H ou de Gestão de Pessoas • É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. 1 31/07/2013 Ênfase Teoria Nas tarefas Administração científica (1903) Enfoque Racionalização do trabalho no nível operacional…

TRANSFORMA A EFICIÊNCIA POTENCIAL EM EFICIÊNCIA REAL”. INTER-RELACIONAMENTO – os subsistemas tecnológico e social apresentam um intimo inter-relacionamento, mas são interdependentes e cada um influencia o outro. ADMINISTRAÇÃO I PONTO 19 - ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO MANUTENÇÃO DOS POSTULADOS CLASSICOS - Apesar da profunda influência das ciências do comportamento sobre a Teoria Administrativa, os pontos de vista dos autores clássicos nunca deixaram de…

| |– Administração e suas perspectivas | |Importância Social da Administração (Idéias Clássicas e Novos Paradigmas) | |Administração no Presente (Novos Paradigmas) | |–

dos colaboradores de uma organização. Mas o mais freqüente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. O crescimento organizacional das empresas está, mais do que nunca, em evidência. A capacidade de posicionar-se corretamente perante os desafios de um ambiente em contínua transformação exige…