Abordagem Classica No Rh

CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A IMPORTÂNCIA DO PAPEL DO PSICÓLOGO DE RH PARA O BEM-ESTAR PSÍQUICO E SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES DANIELA ATAIDES OLIVEIRA ORIENTADORA: ANA CRISTINA GUIMARÃES RIO DE JANEIRO JUNHO DE 2005 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A IMPORTÂNCIA DO PAPEL DO PSICÓLOGO DE RH PARA O BEM-ESTAR PSÍQUICO E SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada como…

Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais que a instituição deseja, com o

definidos como um conjunto de elementos que coletam, processam, armazenam e distribuem a informação nas organizações. Sua finalidade é apoiar as estratégias empresariais para aumentar o valor do negócio. Desta forma, sua importância para o gestor de RH pode ser percebida quando este pode saber, em tempo real, a quantidade de colaboradores na empresa, o valor dos salários de cada um deles, os períodos de férias a vencer, entre tantas outras tarefas, para decisão em tempo real. Mas a…

conferindo conforme pedido de compras. • Fiscal: controla entra e saída de notas fiscais para os cálculos de impostos. • Contabilidade: (setor em experiência) lançamento de balancetes, DRE, balanço patrimonial, controle de bens, direitos e obrigações. • RH: controla o cartão ponto de funcionários, folha de pagamento, recrutamento, benefícios e admissão e demissão dos mesmos. • PCP: Planejamento e Controle de Produção – controle de tempo para a fabricação de produtos. 1.3…

CÓDIGO DA TURMA: ADM CARGA HORÁRIA: 80 horas PERÍODO: 1º EMENTA Conceito, campo e objetivo da administração. A importância do estudo da teoria administrativa para o administrador. Bases históricas da teoria administrativa. Abordagem clássica. Taylor e Fayol. Seguidores de Taylor e Fayol. Administração científica. Padronização. Princípio da exceção. Princípios da intensificação, da economicidade e da produtividade. O Pensamento Clássico. Elementos centrais das…

para sobrevivência. A imaginação humana, a criatividade e a inovação são os alicerces da nova economia. Em relação ao desenvolvimento de RH de uma empresa Chiavenato (1999.p413) afirma que “os recursos humanos apresentam uma incrível aptidão para o desenvolvimento, que é a capacidade de aprender novas habilidades obtendo novos conhecimentos”. Assim, a área de RH necessita de um maior dinamismo, flexibilidade e agilidade para obter as demandas das empresas, relativas a qualificação…

minoritários. ( ) o bem estar do Estado, em contrapartida as suas atribuições e deveres. ( ) nenhuma consideração pelas preferências livremente formuladas por cada cidadão. Bottom of Form 3 - Henry Fayol foi um dos principais estudiosos da Teoria Clássica das organizações. Fayol: (1pt) Top of Form ( (( X ) desenvolveu um estudo onde em cada organização são desenvolvidas seis funções básicas e a função administrativa desempenha papel de integração e coordenação das demais…

sofria com os altos custos para a implantação dessas tecnologias. Mas com o avanço da tecnologia de informação, novos estudos estão sendo feitos, levando soluções alternativas e que podem ser implantadas em empresas de todos os portes, transformando o RH estático e conservador em um setor dinâmico e ativo. Sendo assim, este trabalho tem por objetivo investigar como uma empresa deve estruturar o banco de dados na área de recursos humanos e se destacar no mercado. Este trabalho foi…

influência. (levantamento de dados, pesquisa, relatórios)  Consultoria e Assessoria: Atividades especializadas como: Assistência Jurídica, Métodos e Processos, Consultoria Trabalhista.  Planejamento e controle: Produção, Manutenção, Finanças, Orçamento, RH.  TIPOS TRADICIONAIS DE ORGANIZAÇÃO – LINHA-STAFF VANTAGENS DESVANTAGENS 1. Assegurar assessoria especializada e inovadora. 1. Possibilidade de conflito entre órgãos de linha e de staff: 2. Mantém atividade conjunta e…

irrestrito na realização deste trabalho, contribuindo para sua realização. SUMÁRIO 1 O início das mudanças----------------------------------------------------------2 1.1 Era Clássica 2 As transformações no Brasil---------------------------------------------------3 2.1 Evolução da área de RH no Brasil 3 O mundo globalizado -----------------------------------------------------------4 3.1Era da Informação 4 Analise do clima organizacional…