Recursos Humanos

Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro

Avaliação Presencial – AP1
Período - 2010/2º
Disciplina: Administração Brasileira - GABARITO
Coordenador: Carlos Cunha

ALUNO: MATR:

1 – Marque V (verdadeiro) ou F (falso). A área de Recursos Humanos, atual área de Gestão de Pessoas assume uma estrutura diferenciada, através do desenvolvimento de novas posturas, a fim de dinamizar suas potencialidades em prol do sucesso organizacional: (1pt)

( V ) uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa;
( F ) estrutura verticalizada com muitos níveis hierárquicos;
( F) organização voltada para processos e não para funções especializadas e isoladas;
( V ) sintonia como o ritmo e natureza das mudanças ambientais;
( F ) administração centralizada, baseada no conhecimento.

2 – No século XXI, o comportamento ético continua sendo um dos pressupostos da ação dos homens em sociedade. A Responsabilidade Social nas empresas brasileiras tem por base: (1pt)

( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos interesses da organização.
( ) os clientes ou usuários, em contrapartida ao bem estar dos funcionários.
( X ) o bem-estar da sociedade como um todo, em contrapartida aos interesses particulares dos setores minoritários.
( ) o bem estar do Estado, em contrapartida as suas atribuições e deveres.
( ) nenhuma consideração pelas preferências livremente formuladas por cada cidadão.
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3 - Henry Fayol foi um dos principais estudiosos da Teoria Clássica das organizações. Fayol: (1pt)

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( (( X ) desenvolveu um estudo onde em cada organização são desenvolvidas seis funções básicas e a função administrativa desempenha papel de integração e coordenação das demais funções.
( ) enfrentou o problema do desperdício das indústrias