Abordagem Classica No Rh

estão todas ligadas entre si através do modelo 7S’s de valores partilhados de McKinsey. (strategy, skills, shared values, staff, systems, style & structure). 2 Teorias de Gestão Há 4 abordagens elaboradas entre o século XIX e XX. 1) Clássica 2) Humanista 3) Quantitativa 4) Contemporânea 1) Abordagem Clássica - 1810 Desenvolveram-se várias teorias através de entidades como Taylor, Fayol, Webber e Drucker. É o corpo da gestão, procurava-se melhor eficiência e eficácia das…

estabelecendo padrões de execução. Ele treinou os operários, especializou-os de acordos com as fases do trabalho, inclusive o pessoal de supervisão e direção; instalou salas de planejamento e organizou cada unidade, dentro do conjunto. Teoria clássica: A Teoria Clássica da Administração' foi idealizada por Henri Fayol Fayol relacionou 14 princípios básicos que podem ser estudados de forma complementar aos de Taylor: 1- Divisão do trabalho - Especialização dos funcionários desde o…

Chester Barnard. Essas teorias criaram novas perspectivas para a administração visto que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então o trabalhador era tratado de forma mecânica (Teoria Clássica e Científica). Com os novos estudos, o foco mudou e de homo economicus o trabalhador passou a ser visto como “homo socialis”. 2 DESENVOLVIMENTO A Escola das Relações Humanas teve como principal difusor Elton Mayo que, defendia a…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS teoria da adminstração A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH Brasília 2009 teoria da adminstração A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH Trabalho de Conclusão de Curso Teoria da Administração apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Recursos Humanos. Orientador:

específicos: a) apresentar a evolução histórica da área de Gestão de Pessoas; b) mostrar as mudanças nos paradigmas de Gestão Organizacional; c) identificar as principais práticas dos novos modelos de Gestão de Pessoas; d) identificar as principais abordagens da moderna Gestão de Pessoas; e e) avaliar e repensar o papel da Gestão de Pessoas, buscando comprovar que ocorreram mudanças, motivando os profissionais para se adequarem a uma nova estrutura organizacional. A fundamentação…

organizacionais distintas que nos trouxeram ate esse ponto: a Era industrial clássica, a era industrial Neoclássica e a era atual da Informação, as três eras ao longo do século XX trouxeram diferentes abordagens sobre lidar com as pessoas dentro das organizações tornando o ambiente bem mais dinâmico e agregando novas funções as áreas das empresas, uma das areias que passou por três etapas distintas e que mais sofreu foi a do RH: Relações Industriais, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas,…

ADMINISTRATIVA 31 2.1 A era pré-moderna 32 2.2 A Administração Clássica e suas contribuições 37 2.2.1 A Administração Científica 37 2.2.2 A Administração Geral 44 2.3 A Abordagem Humanística 49 2.3.1 Os Primeiros Estudos das Relações Humanas 49 2.3.2 O Movimento das Relações Humanas 55 2.4 A Administração Quantitativa 61 2.5 Abordagens Contemporâneas da Administração 62 2.5.1 Abordagem Sistêmica 62 2.5.2 Abordagem Contingencial 65 2.5.3 Abordagem Cultural 66 Resumo 67…

qualitativa, do tipo estudo de caso. Os resultados foram avaliados a partir da análise de conteúdo e interpretados conforme o referencial teórico desenvolvido. A teoria aborda uma perspectiva importante com relação às contribuições do departamento de RH para a organização, mas mostra uma resistência em implantar o setor por parte de pequenas empresas, o que foi corroborado com os resultados das entrevistas. Palavras-chave: recursos humanos, competitividade, capital humano. …

materiais já desenvolvidos, livros, artigos, entrevistas publicadas em revistas. Tendo como abordagem o método qualitativo, testando a teoria já proposta de forma objetiva sem que o pesquisador esteja diretamente envolvido no processo. Por meio de leituras analíticas de livros e artigos referentes ao tema proposto. Visando um embasamento teórico adequado as discussões em pauta. 2. GESTÃO DE PESSOAS 2.1 ABORDAGEM HISTÓRICA Desde os primórdios, o trabalho tem sido uma constante na…

relações, que enfatiza contingências via Análise do Comportamento Humano. Palavras Chaves: Behaviorismo Radical, Análise do Comportamento Aplicada a Organizações, Psicologia Organizacional O Behaviorismo é uma abordagem psicológica clássica que se mantém até os dias de hoje, composta de várias correntes, e que se desenvolveu a partir do determinismo filosófico de James, do funcionalismo de Dewey e do método experimental da psicologia de Yerkes, além das…