Abordagem comportamental da administração - lewin e barnard

Abordagem comportamental da administração A partir de uma dinâmica em grupo desenvolvida por Kurt Lewin , Chester Barnard e George Homans, sobre estudos de comportamento administrativo, sendo assim a teoria administrativa passa a apresentar novas colocações. Comportamento é a maneira pela qual um indivíduo ou organização age ou reage em suas interações com seu meio ambiente e em resposta aos estímulos que dele recebe. Desta forma as ciências comportamentais se associaram as teorias administrativas, identificando assim, as características a respeito da natureza do ser humano: 1. O homem é um animal social dotado de necessidades. 2. O homem é um animal dotado de um sistema psíquico. Pois tem capacidade de organizar suas percepções. 3. O homem tem capacidade de articular a linguagem com raciocínio abstrato. Pois tem capacidade de abstração da realidade e de comunicação com as outras pessoas. 4. O homem é um animal dotado de aptidão para aprender. Pois pode mudar seu comportamento e atitudes em direção a padrões cada vez mais complexos, elevados e eficazes. 5. O comportamento humano é orientado para objetivos. 6. O homem caracteriza-se por um padrão dual de comportamento. Pois tanto pode cooperar, como competir com os outros individuais ou coletivamente. Com a abordagem comportamental a preocupação com a estrutura organizacional se desloca para a preocupação com os processos e dinâmica organizacionais e do comportamento das pessoas na organização para o…

ALCINDO ARAÚJO JÚNIOR CPD: 14.884 A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto…

é * Análise prescritiva: mostra o que deve ser. * A abordagem da Teoria Clássica e Neoclássica e da Teoria das Relações Humanas é prescritiva e normativa preocupa-se apenas como lidar com os problemas administrativos, ditando princípios ou normas de atuação, o que deve ou não deve ser feito. * A Teoria Comportamental é descritiva e explicativa preocupa-se em explicar apenas, sem ditar princípios ou normas de atuação. Embora, porém, nota-se uma certa tendência para uma…

Objetivo Geral Entender o conceito da abordagem comportamental que diz que administrador deve conhecer as necessidades humanas para compreender o comportamento humano e utilizar a motivação como meio para melhorar a qualidade de vida nas organizações. Objetivo específico Ter um entendimento mais acurado de aspectos específicos do comportamento humano na organização de um corpo de experts selecionados Chester Barnad,Hebert Simon,Abram Maslow,Frederick Herzberg,Douglas…

Abordagem Comportamental na Administração A abordagem comportamentalista teve origem como um desdobramento dos conceitos fundamentais da Teoria das Relações Humanas, ampliando o seu conteúdo e diversificando a sua natureza. Este modelo Crítica a Teoria Clássica aprofundando-se em posições explicativas e descritivas na abordagem das tarefas e da estrutura organizacional. A abordagem comportamentalista também apresenta crítica à Teoria Burocrática (“modelo de máquina”) e traz novas…

ADMINISTRAÇÃO THE CONTRIBUTION OF THE BEHAVIORISM FOR ADMINISTRATION José Carlos de Souza Colares*1 RESUMO: A disciplina da administração passa pela fase fundamental de consolidação. Desde o início do século XX os estudiosos impingem à Administração uma nova roupagem, com o fito de aumentar a produção de forma eficiente e eficaz. A abordagem clássica, com Taylor e Fayol, enfatizou as tarefas e estrutura respectivamente. A Teoria Humanista inaugurou a era da humanização das organizações.…

ABORDAGENS PRESCRITIVAS E NORMATIVAS: Teoria Clássica: Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). Este sistema repousa sobre uma distinção das funções essenciais da empresa em seis categorias e as funções do administrador em…

ADMINISTRAÇÃO THE CONTRIBUTION OF THE BEHAVIORISM FOR ADMINISTRATION José Carlos de Souza Colares* RESUMO: A disciplina da administração passa pela fase fundamental de consolidação. Desde o início do século XX os estudiosos impingem à Administração uma nova roupagem, com o fito de aumentar a produção de forma eficiente e eficaz. A abordagem clássica, com Taylor e Fayol, enfatizou as tarefas e estrutura respectivamente. A Teoria Humanista inaugurou a era da humanização das…

Visão de Chester Barnard Teorias da Administração É importante esclarecer que existem duas formas de abordagem do trabalho do administrador empresarial. Uma é a abordagem “processual”, que estamos vendo até o momento e outra um pouco mais descritiva e informal que é a abordagem dos “papéis gerenciais”, que será o tópico de hoje. Boa leitura... A afirmação “administrar é comunicar e obter cooperação” define a visão de Chester Barnard, que parte do princípio da análise das…

introduziu o conceito de entendimento das necessidades humanas para compreensão da motivação que leva a maior produtividade. A Teoria Comportamental, também conhecida como “Teoria Behaviorista”, presta algumas contribuições para a administração. • Fayol e Taylor, abordagem Clássica da Administração. • Teoria das Relações Humanas, da ênfase nas pessoas e a defesa da humanização nas organizações se opuseram ferozmente a “Teoria da Organização Formal”. • A filosofia humanística não…