Behaviorismo no Ambiente de Trabalho

RESUMO

Muitos empresários, executivos e gestores sabem que a psicologia, em especial focada no campo organizacional fornece diversos conceitos à administração de empresas enquanto ciências preocupadas com o fenômeno humano dentro das organizações. Poucos sabem que a psicologia ainda é nova e não concentra uma única vertente teórica, abrangendo em sua totalidade diversas visões de homem, mundo e a relação entre eles.
Objetivando esclarecer o que poucos sabem, o presente trabalho aponta as contribuições de uma vertente teórica da psicologia ao campo organizacional: O Behaviorismo Radical de B.F. Skinner.
O resultado é a possibilidade de refletir sobre a presença desta visão de homem, mundo e suas relações, que enfatiza contingências via Análise do Comportamento Humano.
Palavras Chaves: Behaviorismo Radical, Análise do Comportamento Aplicada a Organizações, Psicologia Organizacional

O Behaviorismo é uma abordagem psicológica clássica que se mantém até os dias de hoje, composta de várias correntes, e que se desenvolveu a partir do determinismo filosófico de James, do funcionalismo de Dewey e do método experimental da psicologia de Yerkes, além das pesquisas sobre condicionamento, propostas pelo fisiologista russo Pavlov Ivan Petrovitch. O objeto de estudo dessa ciência seria não mais a consciência, mas o comportamento, entendido como aquele fenômeno observável diretamente e explicável como resposta do organismo a modificações ambientais ou a estímulos. (Aguiar, 2005)
Segundo Bock, Furtado e Teixeira (2001), o termo behaviorismo foi inaugurado por John B. Watson, publicado em artigo em 1913, que apresentava o título: "A psicologia como os behavioristas a vêem".
O termo inglês "Behavior" significa comportamento, por isso, para denominar esta tendência teórica, usamos o behaviorismo, e também, comportamentalismo, análise aplicada do comportamento, análise experimental do comportamento, análise do comportamento, análise