Abordagem Classica No Rh

desenvolvidas pelos gestores de RH, bem como, identificar os requisitos necessários para atuar neste campo. O Gestor de Recursos Humanos tem sido um dos elementos responsáveis pela excelência das organizações bem-sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação. 1. HISTÓRICO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS A escola das Relações Humanas tem origem no movimento de oposição à teoria…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CENTRO DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA Monografia 2 Tema: O Processo de e-RH Orientador: Aécio Gomes de Matos Recife, 02 de Janeiro de 2008. Aluna: Michelle Correia de Amorim Recife, 02 de Janeiro de 2008. Tema: O Processo de e-RH Michelle Correia de Amorim Universidade Federal de Pernambuco – UFPE Recife/PE Projeto referente à disciplina Monografia 2, orientada na Universidade Federal de Pernambuco

ADMINISTRAÇÃO..................................................................4 5. ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS X ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS: EXISTIRIA UM MEIO TERMO?..........................................................................................5 6. ABORDAGENS HUMANÍSTICA, NEOCLÁSSICA E ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO..................................................................................................................5 7. TEORIA GERAL DE SISTEMAS, TEORIA MATEMÁTICA,…

A TRANSFORMAÇÃO DO RH NITERÓI 2013 Entende-se por recursos humanos a parte da organização que administra o capital humano das empresas, setor que recruta, estrutura, instrui e qualifica o profissional. Atualmente esta área está muito mais complexa, pois se na visão clássica era necessário apenas ter conhecimentos burocráticos como folhas de pagamento e leis trabalhistas, atualmente estão diretamente ligadas às lideranças estratégicas da organização. Esse…

Gestão de recursos humanos Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. São chamados recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos…

exigia práticas e políticas inovadoras de gestão de pessoas. Conceito: -Maior integração entre a área de RH e as equipes responsáveis pelo planejamento estratégico. -Intenções da organização em termos de pessoas, direcionando o planejamento, a definição de políticas e práticas de pessoas, bem como as maneiras como estas serão integradas às estratégias corporativas. A área de Rh passaria a assumir a responsabilidade por articular-se ao processo de planejamento estratégico…

geração “Y”. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS 5 2.1 Importância das pessoas nas organizações 5 3 BREVE HISTÓRICO 6 3.1 A Era da Industrialização Clássica 6 3.2 Era industrial neoclássica 6 4 EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS 7 5 ERA DA INFORMAÇÃO 8 6 COMUNICAÇÃO NA ERA DA INFORMAÇÃO 10 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIAS 13

administração, tais como Frederick Winslow Taylor (1856-1915) e o francês Henri Fayol (1841-1925), além de alguns outros nomes também essenciais para o desenvolvimento da idéia administrativa. Apresenta-se também neste artigo uma análise sobre as abordagens humanísticas, neoclássicas e estruturalistas, confrontando os artigos de autoria de Jessica Louisiana Natalia Caetano: Organizações mecanicistas versus Organizações flexíveis, além de uma análise sobre as competências…

\h \z \u 1. Etapa A abordagem clássica da Administração, Escola Clássica Taylor, Escola Clássica Fayol. PAGEREF _Toc400642201 \h 11.1Passo 1 Principais teorias e escola da Administração PAGEREF _Toc400642202 \h 11.2 Passo 2 Fundamentos da Administração Taylor x Fayol PAGEREF _Toc400642203 \h 11.3. Passo 3 Elaboração PAGEREF _Toc400642204 \h 22.Etapa 2 Concepção de Teoria e de Administração. Abordagem Clássica da Administração. PAGEREF _Toc400642205 \h 32.1 Passo 1 Teoria Clássica da…

feito o trabalho de RH dentro da Empresa. . A função do processo de treinamento é assimilar cultura em um curto período de tempo. E o trabalho em questão demonstra quais os tipos de treinamento e qual a melhor forma de aplicação de acordo com as situações de necessidade. 2.Desenvolvimento 2.1 Conceitos de Recursos Humanos Recursos Humanos, mais conhecido como RH, é um setor da empresa, responsável pela contratação, desenvolvimento e organização de pessoas. O RH…