O papel do gestor de rh

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UNIP-UNIVERSIDADE PAULISTA
CURSO TECNOLÓGICO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES

BOA VISTA – RR
2011
ALUNOS

O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES

Trabalho apresentado como requisito de avaliação da disciplina Fundamentos da Administração, do Curso Tecnológico de Gestão de Recursos Humanos, oferecido pela Universidade Paulista.

Orientador: Prof.

BOA VISTA – RR
2011

“Ser líder não quer dizer ter capacidade para resolver tudo e assumir todos os problemas á nossa volta. Os problemas sempre existirão. Se forem solucionáveis, temos de resolvê-los. Se não temos condições de resolvê-los, precisamos aceitar nossas limitações, mas jamais gravitar na órbita deles”.

Augusto Cury

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 5
1. HISTÓRICO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 6
2. O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES 8
CONCLUSÃO 12
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13

INTRODUÇÃO

A área de gestão de Recursos Humanos de algum tempo pra cá, evoluiu de um simples departamento de pessoal para estar associada à área que administra toda a força de trabalho de uma organização e indo além, tornando-se responsável por toda infraestrutura oferecida aos colaboradores de uma organização possam desempenhar de forma satisfatória suas funções. Falar do papel do gestor de recursos humanos nas organizações é desenvolver políticas de gestão que tenham como foco o desenvolvimento do ser humano como pessoa, profissional e cidadão. Os contínuos desafios, consequência dos elevados níveis de competitividade com que se defrontam as organizações nos últimos anos, exigem uma nova dinâmica de gestão, onde os recursos humanos que as integram se assumem como o seu principal elemento diferenciador. Partindo deste estudo, o presente trabalho visa abordar