Abordagem Classica No Rh

Básico: Idalberto Chiavenato. Introdução à Teoria Geral da Administração. 7a. Edição, Editora Campus. Sumário UNIDADE 1 P1 14/03 • A Administração e suas Perspectivas (1) • Os Primórdios da Administração (2) • Administração Científica (3) • Teoria Clássica da Administração (4) UNIDADE 2 P2 11/04  Teoria das Relações Humanas (5)  Decorrência da Teoria das Relações Humanas (6)  Teoria Comportamental da Organização (13) UNIDADE 3 P3 09/05  Modelo Burocrático de Organização (11) …

Wagner Plano de ensino: Anexar Xerox 14/02/14 ,1 liderança Organograma Estilo/tipo de liderança 2 estratégias e planos Missão/ visão 3 clientes Marketing : 4p Preço/praça/produto/promoção 4 Sociedade Ação social ou ação ambiental 5 pessoas RH Recrutamento e seleção ou treinamento ou qualidade de vida 6 informação TI Sistemas ou programas ou ferramentas 7 processos Fluxograma dos processos principal 8 Resultados Faturamentos anualForma de controle contábil…

PESSOAS realizá-las ao longo do tempo” GESTÃO DE CAPITAL HUMANO 01/04/20 (Joel Souza Dutra) 15 www.nilson.pro.br GESTÃO DE TALENTOS 01/04/20 15 www.nilson.pro.br AS 3 ETAPAS DAS ORGANIZAÇÕES NO DECORRER DO SÉC. XX 3 Período Industrialização Clássica 1900-1950 Industrialização Neoclássica 1950-1990 Era da Informação 4 Após 1990 PERÍODO Funcional, Burocrática Piramidal, Rígida e Inflexível Matricial, departamentalização por produtos/serviços ou unidades estratégicas…

Gestão de pessoas. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Quadro 1 Diferença entre Administração cientifica e administração clássica...... 18 Quadro 2 A evolução conceptual: teoria clássica e teoria das relações humanas. 21 Quadro 3 As três etapas das organizações no decorrer do século XX.................. 28 Quadro 4 As mudanças e transformações da área de RH...................................... 30 Quadro 5 Fatores que influencia no clima organizacional............

executadas. Taylor iniciou o seu estudo observando o trabalho do operário. Sua teoria seguiu um caminho de baixo para cima, e das partes para o todo; dando ênfase na tarefa. Para ele a administração tinha que ser tratada como ciência. Teoria Clássica: Realizada pelo Henri Fayol. Caracterizada pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca máxima de eficiência. Foi criticada por manipular trabalhadores através de salários e incentivos materiais…

Não existe nenhuma indústria similar a essa no pais. Esta farinha, adicionada à agua, pode se tornar em uma bebida ou um mingau, com diversos sabores. Assim que a farinha ficou adaptável para a região eles a lançaram com o nome de VITARINHA. A abordagem publicitária era uma comparação de crianças com aspecto doentio e subnutridas, com as mesmas crianças meses após sorridentes e em boa saúde depois de terem consumido a VITARINHA. Essa promoção deixava claro que o uso da farinha era…

feedback de pesquisas já realizadas e em estudos das literaturas especializadas (BARROS e LEHFELD, 1986). A escolha do tema para a execução deste trabalho teve como principal elemento às experiências anteriores vivenciadas pelo grupo. A área do RH mudou muito com o progresso, com as novas tecnologias e a concorrência, esses fatores afetam a estabilidade das pessoas e das organizações. Devido a esse cenário atual as organizações procuram novas formas de integração aos novos…

administrativas foram elaboradas por seus respectivos autores e qual a influência dessas teorias para a administração das empresas de hoje. Para facilitar o estudo, as teorias podem variar de acordo com as Escolas e teorias administrativas. A abordagem do tema torna-se relevante devido à importância do mesmo para o entendimento das organizações e para construção do pensamento administrativo atual, exigente de profissionais ecléticos, flexíveis e adaptáveis. ADMINISTRAÇÃO, UMA…

trabalhador feliz é um trabalhador produtivo – uma análise simplista. AC Identidade de interesses Incentivos monetários AC RH AC RH máximos Identidade de interesses RH máximos AC Homo socialis RH Homo economicus AC Organização informal Relações Administração/empregados Incentivos psicossociais RH Organização formal Concepção da organização Sistemas de incentivos Concepção da natureza humana Resultados Enfoques

usando os mecanismos necessários para se ter as respostas e permite assim tomadas de decisões para o bom andamento do processo. 20/08/15 UA-3 Administração Clássica e Cientifica Taylor e Fayol foram os percussores da abordagem clássica e cientifica da administração, a administração cientifica foi formada por engenheiros e a clássica formada por anatomistas e fisiologistas da administração. Henry Ford, importante engenheiro norte americano se preocupava com os custos finais dos…