Abordagem Classica No Rh

• Ênfase na especialização • Ênfase na ética e responsabilidade • Executoras de tarefas • Fornecedores de atividade • Ênfase nas destrezas manuais • Ênfase no conhecimento • Mão-de-obra • Inteligência e talento Conceito de RH ou de Gestão de Pessoas Diferentes autores têm diferentes conceitos sobre Gestão de Pessoas, Chiavenato (2008) diz,  Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição

Planejamento Estratégico Organizacional Teorias Administrativas 1 - Pesquisar as Teorias Administrativas, desde os Primórdios da Administração, Revolução Industrial até as mais Novas Abordagens (anexar textos). 2 – Descreva com suas palavras: a) Quais são? b) Quais as ênfases? c) Quais as críticas? d) Quais os estudiosos e o que disseram? e) Exemplos de companhias que usem algumas dessas Teorias ainda hoje (anexar texto), e explicar os motivos. 1. Introdução 1.1. Teorias

GESTÃO DE PESSOAS E DO CONHECIMENTO As primeiras abordagens da Administração como uma ciência remontam ao início do século XX com os estudos do engenheiro americano Frederick W. Taylor apresentando os princípios da administração científica. Segundo Chiavenato(2003), Taylor se preocupou com a Organização Racional do Trabalho (ORT), e por meio de sua análise, fez estudo dos tempos e movimentos, da fadiga humana, da padronização dos métodos e da especialização do trabalho, buscando…

AS MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NA FUNÇÃO DE RH Ao longo do Século XX houve 3 eras: Industrialização Clássica, Industrialização Neoclássica e a era da Informação. As 3 eras trouxeram diferentes abordagens sobre como lidar com pessoas dentro das organizações e a área de RH passou por 3 etapas distintas: - Relações industriais - Recursos Humanos - Gestão com pessoas. 1- Etapa das Relações Industriais: Na era clássica surgem os antigos Departamentos de Pessoal, e logo após os

respeito à divisão do trabalho e disciplina, somaram a construção das teorias da Administração. De acordo com a autora Jéssica Louisiana Natália Caetano, entendemos que as Teorias administrativas passaram por uma evolução natural, pois desde a escola clássica onde o teórico Taylor, que enfatizava o método de planejamento, padronização, especialização, controle e remuneração, privilegiando as tarefas de produção, e que trouxe a alienação das equipes de trabalho e solidariedade grupal, e…

na Disciplina: Administração de Recursos Humanos Professora: Ana Raquel 1 Sumário 2 INTRODUÇÃO .......................................................................................................................................... 4 3 ERA CLÁSSICA .......................................................................................................................................... 5 3.1 3.2 4 ERA NEOCLÁSSICA…

..................................... p.6 ANTECEDENTES HISTÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO................................... p.7 ESCOLA CLÁSSICA................................................................................................ p.8 ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA........................................................................... p.9 TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO...................................................... p.10 ELEMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO...........................

2011 ÍNDICE Introdução………………………………………………...............................................2 1 - História do conflito nas teorias organizacionais…………………. ……………....... 3 1.1 - Abordagem clássica…………………………………………….….......................3 1.2 - Abordagem das relações humanas……………………………………………….4 1.3- Abordagem interacionista………………………………………………...............4 2 - Conceito de conflito……………………………………………….........................5 2.1 - Definição de conflito…………………………………………………………….5 …

decisões, Hoje, o reconhecimento e satisfação das necessidades sociais estão em alta, as grandes empresas hoje também são as melhores empresas para se trabalhar, pois investe em um ambiente favorável para os seus empregados. Existem algumas teorias clássicas, além de outras tantas mais atuais, que tentam explicar ou mostrar como é que a motivação surge. A palavra motivação vem do Latin motivus, relativo a movimento, coisa móvel. Vemos que A palavra motivação, dada à origem,…

..9 GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO....................................9 O QUANTO À INFORMAÇÃO E O CONHECIMENTO TECNOLÓGICO APLICADO A GESTÃO DE RH PODE AUXILIAR A GETÃO ORGANIZACIONAL...10 ANÁLISES ECONOMICA E SOCIAL.............................................................10 DESENVOLVIMENTO ECONOMICO E GESTÃO DE RH..............................11 IDENTIFICAÇÃO DE TENDENCIAS E VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO...............................................................