Abordagem Classica No Rh

da tensão da vida moderna, como o poder nas hierarquias e as relações de trabalho. A abordagem apresentada tem a chamada Administração científica, criada por Frederick Winslow Taylor, que dizia que tudo era uma questão de tornar perfeita a execução de cada tarefa. E para isso, era necessária a absoluta separação das fases de planejamento, concepção e direção das tarefas de execução. Nesta mesma abordagem, temos Henry Fayol, que concebeu a gestão da empresa a partir de determinadas funções

expectativas e no comportamento do indivíduo. Os teóricos transitivos, principalmente Mary Parker Follet, aplicou a psicologia na administração, reconhecendo a importância do individuo dentro dela, desenvolveu as primeiras noções de recursos humanos (RH), abordou o tema de motivação e da liderança. Assim, pode-se concluir que, os humanistas agregaram à administração diversos conhecimentos, estruturando-se em uma organização formal. Para os humanistas a eficiência de uma organização…

disciplina de Projeto Integralizador II ministrada pelo professor Esp. Bruno Almeida no curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Dom Pedro Segundo. Esta atividade tem o objetivo de construir um artigo acerca da estrutura e funcionamento do RH da empresa Infocraft, a fim de detectar seus principais desafios e oferecer sugestões para superá-los. A construção deste artigo teve como ponto de origem esclarecer a importância do departamento de Recursos Humanos nas organizações. Com…

faz-se um breve relato histórico desde a Revolução Industrial até os dias atuais, analisando as mudanças de paradigmas ocorridas com a globalização e novas exigências de mercado. Busca-se entender a importância das transformações dentro da área de Rh, pois se a gestão de pessoas e/ou de recursos forem ineficientes e ineficazes os objetivos organizacionais jamais serão alcançados. A pesquisa também busca esclarecer a definição de eficiência e eficácia para maior compreensão do tema.…

O conteúdo do livro e a abordagem clássica da administração Há alguns pontos em comum e outros extremamente diversos na relação da estrutura de administração citada no livro e a Teoria Clássica da Administração de Fayol, Vejamos alguns pontos em comum encontrados: * Tanto a teoria clássica quando o livro de Ricardo Semler concordam em relação a rotatividade de pessoal em relação a motivação e a estabilidade dos funcionários; * A relação do espírito de corpo relacionada ao relacionamento

Possibilidades e limites da gestão de pessoas como diferencial competitivo para o negócio. Possibilidades e limites da gestão de pessoas no setor público. AULA 2 (26/06/2013) Gestão do desempenho. Gestão de clima e cultura organizacional. Planejamento de RH. AULA 3 (03/07/2013) Gestão de processos de mudança organizacional: Conceito de mudança. Mudança e inovação organizacional. Dimensões da mudança: estratégia, cultura organizacional, estilos de gestão, processos, estrutura e sistemas…

CONCEITUAL 2.1 Teoria Clássica da Administração A Teoria Clássica caracteriza-se pela ênfase na estrutura que a organização deve possuir para ser eficiente, ou seja, ela busca a eficiência em todas as partes envolvidas da organização, fossem elas órgãos (como seções, departamentos, etc.) ou pessoas (como ocupantes de cargos e executores de tarefas). Ao criar esta teoria Fayol partiu de uma abordagem sintética, global e universal da empresa. Características da Teoria…

cientifica. A teoria clássica das relações humanas; teoria comportamental; teoria estruturalista; teoria sociotécnica (abordagem sistémca; a teoria contigencial). R- Escola de administração científica: Taylor e Escola clássica de administração: Fayol. A teoria clássica da administração, comandada por Henry Fayol é dada a ênfase na estrutura da organização, com o objetivo de buscar a maior produtividade de trabalho, maior eficiência do trabalho e da empresa. A teoria clássica da…

também as cadeias de valor de fornecedores e de distribuidores. A vantagem competitiva é, cada vez mais, fruto das capacidades de eficácia e eficiência com que uma organização administra todo o sistema Escolas da teoria organizacional: Teorias clássicas – TAYLOR, FAYOL, FORD e WEBER Taylor – pai da GESTÃO CIENTIFICA Em relação ao desenvolvimento do pessoal e dos resultados, acreditava que oferecendo instruções sistemáticas e adequadas aos trabalhadores, ou seja, treinando-os,…

teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano e as conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo. • Conjuntura: Com o advento da Teoria das Relações Humanas,…