Abordagem Classica No Rh

e externas (do mercado), que levantavam a necessidade de uma formulação de um RH (recursos humanos) mais envolvido nas questões mais abrangentes da organização, tais como: sua missão e visão organizacional; análise dos pontos fortes e fracos e planejamento global da empresa para cumprimento eficaz dos propósitos e objetivos da empresa. Em sua concepção, desde as teorias clássica, humanística e neoclássica, o setor de RH exerceu e ainda exerce em algumas empresas, que ainda não perceberam…

certa eficiência por parte do trabalhador, porém existem maiores riscos de falta de concentração e consequentemente acidentes de trabalho. automobilísticas são exemplos desta forma de administração. Empresas Teoria Clássica Teoria Clássica foi elabora por Fayol em 1916, que foi caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. De acordo com Fayol, administrar é prever, controlar,…

principais teorias administrativas: 1903 - Administração científica 1909 - Teoria da burocracia 1916 - Teoria clássica da administração 1932 - Teoria das relações humanas 1947 - Teoria estruturalista 1951 - Teoria dos sistemas 1954 - Teoria neoclássica da administração 1957 - Teoria comportamental 1962 - Desenvolvimento organizacional 1972 - Teoria da contingência 1990 - Novas abordagens Segundo Fayol as seis funções comuns e básicas para as empresas são: Técnicas.…

limitada pela escassez de informações que pode obter e se processar, conduz ao conceito do homem administrativo, que se comporta buscando soluções satisfatórias e não soluções ótimas. A teoria comportamental representa um desdobramento da teoria de Rh (mayo), com qual se mostra crítica e severa.Obs: os behavioristas criticam mayo mas todos pegaram o gancho dele. Para os behaviristas o importante era saber o que leva os indivíduos a cooperar nas organizações. Para explicar o comportamento…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANNAS ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas nasceu da necessidade de se corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho surgida com a aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos, aos quais os trabalhadores deveriam forçosamente se submeter. Com a Abordagem Humanística, a Teoria Administrativa sofre uma verdadeira revolução conceitual: a transferência da ênfase antes colocada na…

conceito de relações industriais, onde o foco da área de Recursos Humanos era de atrair e qualificar mão de obra, cuidar da disciplina e lidar com os sindicatos (NERI, 2005). A transformação no ambiente empresarial provoca uma mudança na abordagem da área de Recursos Humanos, com o início dos movimentos de valorização humana no trabalho, que constatou a necessidade de considerar a relevância dos fatores psicológicos e sociais na produtividade. Segundo Dutra (2002), nesse momento aconteceu

Faculdade Alfredo Nascer Aluna: Marina Carvalho de Souza 1 Oposição Cerrada à Teoria Clássica Em muitos aspectos, a Teoria das Relações humanas foi diametralmente oposta à Administração Científica: os fatores considerados decisivos e cruciais por uma escola, mal eram focalizados pela outra, e as variáveis que uma considerava centrais eram quase ignoradas pela outra. Ex: Abordagem básica. TEO Clássica: Engenharia humana - adaptação do homem a maquina e vice-versa. TEO das…

administrativa, a abordagem estruturalista surgiu com o crescimento das burocracias, em uma perspectiva de análise que vai além dos fenômenos internos da organização, visão pela qual as escolas de até então se restringiam. Para Motta, essa abordagem sintetiza as teorias clássicas e as de relações humanas, porém ganhando novas dimensões que envolvem todas as variáveis da organização. Pesquisas sobre gestão de pessoas no Brasil indicam uma fase de transição pela qual a área…

Evolução do Conceito de Responsabilidade Social Segundo Stoner & Freeman (1999, p.72), em 1899, Andew Carnegie (1835-1919), fundador do conglomerado U. S. Steel Corporation, publicou um livro chamado “O Evangelho da Riqueza”, estabelecendo a abordagem clássica da responsabilidade social das grandes organizações. Carnegie se baseava em dois pincípios: o princípio da caridade e o princípio da custódia. - Princípio da caridade: doutrina de responsabilidade social que exige que os indivíduos…

exercia seu papel burocrático ou tecnicista como: folha de pagamentos, recrutamento e seleção, benefícios, demissões ,uniformes entre outras. Se o Rh de uma empresa realizasse essas funções ela estava cumprindo com seu dever. Porém com o aumento da competitividade entre as empresas originárias pela Revolução Industrial que teve início no século XVIII, um bom Rh torna-se um diferencial pois auxilia em tomadas de decisões para se destacarem no mercado inovando e sendo a cabeça da…