Gestao de mudança na gestao de pessoas

FACULDADE FLAMINGO

GESTÃO DE MUDANÇAS PARA O DESENVOLVIMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS

Trabalho apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Flamingo Orientadora: Professora Walkiria C. P. da Silva.

SÃO PAULO
2012

GESTÃO DE MUDANÇAS PARA O DESENVOLVIMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS

Trabalho apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Flamingo na Disciplina . Orientadora: Pela professora Walkíria . C.P. da Silva

SÃO PAULO
2012

1- INTRODUÇÃO

Em virtude das mudanças que vêm ocorrendo no ambiente empresarial, surge um movimento de transformação e renovação, conforme Dutra, Essas transformações vem sendo motivadas pela inadequação dos modelos tradicionais de gestão de pessoas no atendimento às necessidades e às expectativas das empresas e das pessoas (DUTRA, 2004).

A área de Recursos Humanos, que antes tinha como foco de atuação os controles de pessoal como: folha de pagamento, cartão de ponto, admissão e demissão, férias, entre outros, está migrando para uma atuação estratégica junto a todas as áreas da empresa. Para se entender melhor esta mudança de foco e de atuação da área de Recursos Humanos é necessário que se faça uma breve recapitulação histórica de sua evolução ao longo do século XX. Reportando-nos ao início da industrialização no Brasil, na década de 30, as empresas brasileiras começam a se adaptar a CLT. As novas leis trabalhistas forçaram as empresas a se preocuparem com o cumprimento destas, criando uma seção de pessoal para tal missão. Durante este período, a função da área de Recursos