Abordagem Classica No Rh

da produtividade dependia de fatores mais complexos. A Escola de Relações Humanas foi importantíssima para a evolução do conceito de homem, introduzindo assim o conceito de homo socialis. Mas não deixaram o conceito de homem passivo que a escola Clássica de Administração acreditava. A pirâmide de Maslow era utilizada por alguns autores da época posterior a Escola de Relações Humanas. Era proposto que os membros da organização possuíam uma serie de necessidades psicológicas que se…

etapas, a seguir, desenvolvemos as Etapas 01 e 02. Na Etapa 01 falaremos a respeito da História da Administração, seus principais pensadores e contribuidores para que ela se tornasse como é conhecida na atualidade. A Etapa 02 diz respeito a Teoria Clássica da Administração, Teoria da Burocracia, Teoria Estruturalista, Teoria das Relações humanas e Teoria Comportamental (incluindo Desenvolvimento Organizacional – DO). ETAPA 01…

de Pessoas Com a guerra fria, surgiu uma maior competição industrial. A partir dos anos 60, as organizações começaram a se expandir em corporações, para eliminar a concorrência. Corporações: órgãos que interagem. Plano de salário, administração de RH. Departamento de Gestão de Pessoas - anos 60 até 90: preocupações com o treinamento, desenvolvimento e qualidade de vida no trabalho. O Brasil ainda se encontra na fase de transição entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. Gestão de…

sistema técnico com ênfase na especialização da tarefa e controle da produção. 1916 – Gerência Administrativa do livro - Administração Industrial e Geral de Henry Fayol na França, com abordagem na departamentalização, competências administrativas e desempenho organizacional, sendo considerado o Pai da Administração Clássica que defendia que a administração deveria ser uma disciplina a ser estudada fora das escolas de engenharia. 1927 – Relações Humanas a partir dos trabalhos de R.F.…

industrialização clássica e neoclássica – e a era da informação, que vivemos atualmente, trouxeram diferentes abordagens sobre como lidar com pessoas dentro das organizações. A esse respeito, Ulrich (2000) afirma que, com a realidade da competição cada vez mais acirrada, percebe-se a necessidade de criar organizações que possam agregar valor a investidores, clientes e funcionários, o que por sua vez requer novas estratégias de gestão de pessoas. Diante dessa realidade, a área de…

QUESTÕES SOBRE A ABORDAGEM CLÁSSICA 1. Faça uma análise sobre as razões do surgimento da Escola Clássica e as situações que possam ser realidades até os dias atuais. Resposta: A Escola clássica da administração surgiu em 1903 como uma conseqüência do rápido e desordenado crescimento das empresas durante e após a revolução industrial, a necessidade de aumentar e melhorar a produção, eficiência dos processos produtivos, o combate ao desperdício, redução de custos, improvisos e…

Pesquise Taylor e Fayol Tweet Últimos artigos Enquanto Fayol (Teoria Clássica Administrativa) tinha uma visão mais gerencial com resultados finais na Como as aves podem voar produção, a visão de Taylor (Administração Científica) era na produção e no operário para resultados na quantidade produtiva. Veja os períodos e conclusões sobre cada um: Política do Big Stick FREDERICK TAYLOR PRIMEIRO PERÍODO Sistema Rh (Fator Rh) Taylor iniciou suas experiências e estudos pelo trabalho do…

COMPARAÇÃO E CRÍTICA À TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS POR CARLOS REIS Comparação entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas • Trata a organização como máquina. •Trata a organização como grupos • Enfatiza as tarefas. • Enfatiza as pessoas • Inspirada na engenharia. • Inspirada na psicologia. • Autoridade centralizada. • Delegação de autoridade. • Linhas claras de autoridade. • Autonomia dos empregados. • Especialização e competência técnica.…

relacionadas a contabilidade, departamento pessoal e muitas vezes até atividades administrativas da empresa. 4.1.2 Organização formal e informal Apesar de não possuir um organograma oficial, assim como a empresa no geral, o setor financeiro possui uma abordagem formal dentro da organização, suas atividades são bem definidas e fazem parte de um ciclo, onde a hierarquia é seguida. Uma estrutura formal define-se por ser aquela especificamente planejada, na maioria das vezes indicada…

ANÁLISE E SOLUÇÃO DE PROBLEMAS NO SETOR DE RH UTILIZANDO A TEORIA DE RH EM UMA PEQUENA EMPRESA DO SETOR CONTÁBIL SANTOS 2014 NOME COMPLETO R.A: ANÁLISE E SOLUÇÃO DE PROBLEMAS NO SETOR DE RH UTILIZANDO A TEORIA DE RH EM UMA PEQUENA EMPRESA DO SETOR CONTÁBIL SANTOS 2014 RESUMO Este projeto de aplicação tem como finalidade a resolução de problemas no setor de RH de uma empresa, propondo…