Gestão de pessoas

Gestão de Pessoas
Assuntos:
Gestão de Pessoas - forma de gerenciar a vida das pessoas
Administração Pública
Administração de Materiais
Administração Financeira

Definição: "departamento que tem a função de criar, manter e desenvolver os recursos humanos e as condições para que as pessoas trabalhem. Atinjam seus objetivos individuais ao contribuir para que a empresa alcance suas metas". Essa parte final não condiz com a realidade.

História
Antes da crise de 29 (revolução industrial)
Formava-se unicamente grupos formais, para evitar revoltas. Não havia interação entre os trabalhadores e os patrões.
Departamento de Pessoal - apenas burocracia, não interesse nos empregados e no ambiente de trabalho. Apenas gestão de competências
Foco na produtividade, remuneração com produtos

Depois da crise
Grupos informais dentro da indústria, clubes de atividades recreativas.
Departamento de Recursos Humanos - Maior interesse com a motivação dos trabalhadores. Saber sobre o ambiente de trabalho. Gerar bem estar.

Gestão de Pessoas
Com a guerra fria, surgiu uma maior competição industrial. A partir dos anos 60, as organizações começaram a se expandir em corporações, para eliminar a concorrência. Corporações: órgãos que interagem. Plano de salário, administração de RH.
Departamento de Gestão de Pessoas - anos 60 até 90: preocupações com o treinamento, desenvolvimento e qualidade de vida no trabalho.
O Brasil ainda se encontra na fase de transição entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas.

Gestão de Competência
A partir dos anos 90, com a globalização, as pessoas passam a valorizar o capital intelectual, o conhecimento adquirido durante toda a vida que possa ser transformado em lucro para a empresa.
Departamento de Gestão de Competências: adição do conceito do capital intelectual.

Teorias
Uma teoria não elimina a anterior, apenas agrega valores.
1º bloco - mecanicista

1. Teoria da administração científica - aumento da produtividade alterando a