Trabalho Tga

Centro Universitário de Barra Mansa
Curso: Ciências Contábeis
1º Período - Turma: N1

Disciplina: TGA - Teoria Geral da Administração
Professor: Mauro Costa
Alunas: Gabriella Silva Almeida e Juliana Bernardes Manso
Matrículas: 1401265 e 1401232

Assunto: O novo papel dos recursos humanos nas organizações.

Barra Mansa, 18 de março de 2015.

Introdução
Antes da globalização o Departamento Pessoal de uma empresa só exercia seu papel burocrático ou tecnicista como: folha de pagamentos, recrutamento e seleção, benefícios, demissões ,uniformes entre outras. Se o Rh de uma empresa realizasse essas funções ela estava cumprindo com seu dever. Porém com o aumento da competitividade entre as empresas originárias pela Revolução Industrial que teve início no século XVIII, um bom Rh torna-se um diferencial pois auxilia em tomadas de decisões para se destacarem no mercado inovando e sendo a cabeça da instituição. Ou seja, tem que ter um ótimo relacionamento como todos os gestores de acordo com a política da empresa sendo seu consultor interno buscando atender todas as necessidades de seus líderes, atuando com a consultoria interna, para ensinar as pessoas a fazer sua autogestão, onde os gerentes aprendam a se tornarem líderes, para a contratação, a identificação e a cultivação dos talentos.
Fazendo assim estratégicas corporativas como intuito de aproximar as competências organizacionais com as competências pessoais.

"Uma empresa sem estratégica faz qualquer negócio."
Michael Poter (Professor/ Escritor)

Sabendo que o planejamento estratégico auxilia os gestores, o mercado com sua rapidez vem se evoluindo em diferentes ramos do conhecimento humano, provocando a busca do saber, isso faz com que o mercado fique cada vez mais vulnerável e concorrente onde as empresas deverão estar preparadas para qualquer circunstância que pode surgir.
Desse modo, o recursos humanos dever ser focado no desenvolvimento pessoal e alinhado as necessidades da empresa, cuidando do aprimoramento das