Gestão de pessoas
3170 palavras
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SUMÁRIOINTRODUÇÃO.............................................................................................................4
TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO.....................................................................5
PRINCIPAIS TEORIAS E SEUS CONCEITOS.................................................5
A IMPORTANCIA DO APRENDIZADO DAS TEORIAS NA ATUALIDADE......6
RELAÇÕES INTERPESSOAIS.........................................................................7
A BOA COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL E EMPRESARIAL E SUAS CONSEQUENCIAS......................................................................................................7
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL COMO FORMA DE GERIR COMFLITOS.................................................................................................................8
TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO.........................................9
GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO....................................9
O QUANTO À INFORMAÇÃO E O CONHECIMENTO TECNOLÓGICO APLICADO A GESTÃO DE RH PODE AUXILIAR A GETÃO ORGANIZACIONAL...10
ANÁLISES ECONOMICA E SOCIAL.............................................................10
DESENVOLVIMENTO ECONOMICO E GESTÃO DE RH..............................11
IDENTIFICAÇÃO DE TENDENCIAS E VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO....................................................................................................................11
CONCLUSÃO............................................................................................................12
REFERÊNCIAS..........................................................................................................13
INTRODUÇÃO
Este trabalho mostra a influência da atividade humana nas organizações produtivas desde o inicio dos estudos administrativos, que aprimorado abrange relações interpessoais, tecnologias e desenvolvimento humano por ultimo e tão