O PAPEL DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NO TREINAMENTO EMPRESARIAL

O PAPEL DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NO TREINAMENTO EMPRESARIAL

Ana Claudia Arana Vargas Sarra
Resumo
Este artigo tem como tema principal o treinamento necessário aos funcionários, variando de acordo com a necessidade da organização. A empresa analisada trabalha com a produção de equipamentos para telecomunicações e autopeças, principalmente peças para fechaduras de veículos. O objetivo principal é realizar uma análise sobre Recursos Humanos e da gestão de treinamento na teoria e na prática na empresa. Foram propostas melhorias nos processos que envolvem o recursos humanos da empresa citada.

Palavras-chave: Empresa; Recursos Humanos; Treinamento

Abstract
This article has as its main theme the need for employee training, varying according to the need of the organization. The analyzed company works with the production of telecommunications equipment and parts, especially parts for locks of vehicles. The main objective is to perform an analysis on HR and management training in the theory and practice in the company. Were proposed improvements in processes involving the human resources of the said company.

Key-words: Company, Human Resources, Training

1. Introdução Dentro das organizações empresariais, o setor de Recursos Humanos tem um papel fundamental que é o de selecionar, contratar, treinar, remunerar e melhorar as pessoas que trabalham dentro da empresa.
Cabe ao setor de Recursos Humanos promover os treinamentos necessários aos seus funcionários, variando de acordo com a necessidade da organização. O presente trabalho tem como tema principal o treinamento dentro de empresas, que visam a qualificação do funcionário para que esse possa melhor exercer a função para a qual lhe foi atribuída.
O objetivo é realizar uma análise sobre Recursos Humanos e da gestão de treinamento na teoria e na prática na empresa Ramon Equipamentos, propor melhorias para a realização da capacitação do empregador, propor formas de treinamento e analisar como é