Zarifian 2001

feito sob medida por e para as crenças economicistas, cediam facilmente nas cavas. Assim, pouco a pouco, caminhamos para uma definição não mais centrada na valorização do capital, e sim naquilo que alguns chamaram de “produção do viver” (Hirata, Zarifian, 2000). Vamos medir o caminho percorrido… A idéia de iniciarmos este artigo distinguindo as duas maneiras de pensar e de estudar a divisão sexual do trabalho deve-se a duas razões. A primeira é que, desde o nascimento do conceito há…

competência existentes. I. Para McClelland (1973) competência é uma característica de saber agir, ser responsável, transferirconhecimento. II. Para Dutra (2001) competência é a entrega, agregação de valor como algo que a pessoa entrega para a organização de forma efetiva, que permanece mesmo quando a pessoa sai da empresa. III. Para Zarifian (1999) competência refere-se à capacidade de uma pessoa a assumir iniciativas, ir além das atividades prescritas, ser capaz de compreender e…

social, a educação não é prioritária para uma parcela significativa da população, que não tem atendida as suas necessidades básicas de alimentação e saúde. A competição internacional e o crescimento do mercado, segundo Casarotto Filho e Pires (2001), vêm proporcionando às pequenas empresas um espaço cada vez maior no cenário mundial, e a principal vantagem competitiva para esse avanço consiste em sua flexibilidade e intuição empresarial. A empresa de pequeno porte, de acordo com…

transversalmente e interdependência das atividades do processo durante sua duração; uma co-responsabilidade dos atores nessa organização com relação ao desempenho global; uma responsabilidade local de cada grupo de atores ao nível de sua própria atividade.” (ZARIFIAN apud PAIM et al. 2006). Para Hammer e Champy (apud Paim et al. 2006), processos são atividades realizadas por uma empresa e que produzem um resultado para um consumidor. Cada processo é uma ordenação de atividades que…

duas perguntas iniciais. Flexibilidade e Cultura Organizacional As pressões exercidas pela globalização obrigam as organizações a se tornarem mais flexíveis, inovadoras e velozes (Prusak, 1998, apud Kanaane & Ortigoso, 2001). Segnini (1997), por sua vez, retomando Veltz e Zarifian (1993), destaca que a flexibilidade implica uma capacidade individual (e coletiva) de analisar e gerir o inesperado. Isto tudo significando que se encontra cada vez mais distante aquela imagem tradicional de…

compreensão geral da expressão “trabalho precário”, pois o elemento central da precarização da “condição de assalariado” que se expande e se generaliza seria a subcontratação, a qual se dá, sobretudo, pela subordinação e/ou sujeição a exploração (APPAY, 2001 apud DRUCK, 2007; p. 27). Partindo desta mesma idéia inicial do termo, Bourdieu (1998, p.124-125) coloca que a precarização pode ser considerada como um “regime político [...] inscrita num modo de dominação de tipo novo, fundado na…

interdependência subjacente às competências do Contador, explicando-as melhor. A fundamentação teórica sobre competências está relacionada aos estudos de McClelland (1973; 1998), Boyatzis (1982), Spencer Jr. e Spencer (1993), Dutra (1999) e Fleury e Fleury (2001). No campo profissional, as referências são Hardern (1995), Sakagami, Yoshimi e Okano (1999), AICPA (1999) e IFAC (2003). A pesquisa aqui relatada está baseada no estudo de 18 competências coletadas em 24 artigos sobre as…

Corporativa: uma nova estratégia para a aprendizagem organizacional, Florianópolis, 2001. NETO, Otávio Cruz. Trabalho de campo como descoberta e criação. In MINAYO, M.C.S (org) Pesquisa social; teoria, método e criatividade. p. 51 EBOLI, Marisa, Desenvolvimento e alinhamento dos talentos humanos às estratégias empresariais: o surgimento das Universidades Corporativas. São Paulo: Schmukles Editores, 1999. ZARIFIAN, Philippe. A gestão da e pela competência. In: Seminário…

competências técnicas e profissionais ou lhes dão uma nova orientação, perspectivando o enriquecimento integral do homem e participando num desenvolvimento socioeconómico e cultural equilibrado e independente” (UNESCO, 1978, citado por Alcoforado, 2001, p. 68) Como o progresso científico e tecnológico tem-se assistido a uma mudança constante da sociedade e a uma crescente competitividade, que vem reforçar a necessidade de uma actualização de conhecimentos. Cada vez mais, se enfatiza a…

converter a estratégia em processo contínuo; mobilizar a mudança por meio da liderança executiva. A organização orientada para a estratégia propõe resultados notáveis = Descrição da estratégia + Mensuração da estratégia + Gestão da estratégia (KAPLAN, 2001). Um dos requisitos-chave da governança corporativa é a transparência da estratégia da organização, bem como o do seu acompanhamento. Os conselhos de administração têm neste sentido requisitado a explicitação da estratégia para a…