Teoria De Douglas Mcgregor

reciprocidade contínua. A Teoria Comportamental é basicamente um desenvolvimento das Relações Humanas que era oposição de ideias à Teoria Clássica da Administração. A Teoria Comportamental surgiu com uma posição crítica a Teoria das Relações Humanas, negando entendimentos ingênuos e fantasiosos, tendo-os apenas como princípios. O Comportamentalismo iniciou-se basicamente em 1947 com o livro de Herbert A. Simon, Comportamento Administrativo, que trata de uma crítica a Teoria Clássica,…

fundador da Quarta Força em psicologia. * Em 1954, publicou o livro “Motivação e Personalidade”. * Revolucionou a psicologia. A HIERARQUIA DE NECESSIDADES DO PSICÓLOGO ABRAHAM MASLOW Chiavenato (apud Maslow,1994, p.506) desenvolveu uma teoria da motivação, segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas em uma hierarquia de necessidades, formando uma espécie de pirâmide: * Necessidades Fisiológicas: são as necessidades vegetativas relacionadas com a fome, o…

próprios ombros.” Séneca 3. Olá pessoal, na aula de hoje, vamos falar sobre motivação... E aí, me respondam vocês estão motivados, para iniciar esse estudo? 4. Veja a seguir quais são os objetivos da nossa aula de hoje: 5. Conhecer as principais teorias motivacionais. 6. Mostrar a importância da motivação no contexto organizacional. 7. Compreender a diferença entre a motivação intrínseca e extrínseca. 8. Então vamos lá... 9. Todo ser humano necessita de um motivo para desenvolver e…

KELLY CRISTINA ROSELI FERREIRA DE ARAÚJO THAÍS STEPHANIE PREIRA DA SILVA TEORIA X E TEORIA Y CARAPICUÍBA 2012 DANIELE CRISTINA SILVINO DA SILVA DEISE DE PAULA SANTANA ERICA DE MORAES LUIZ OTAVIO LOURENÇO KELLY CRISTINA ROSELI FERREIRA DE ARAÚJO THAÍS STEPHANIE PREIRA DA SILVA TEORIA X E TEORIA Y CARAPICUÍBA 2012

Perspectiva Humanista Perspectiva Humanista Teoria • Foi o pontapé inicial das teorias que priorizam o homem e sua satisfação no trabalho X produção e produtividade; • Minimiza as insatisfações da perspectiva estruturalista; • Busca uma melhoria nas condições externas do trabalho; • Aperfeiçoamento das condições físicas, sociais e psicológicas. Em resumo... Vê o homem não como um ser controlado por pulsões interiores nem por condições impostas pelo ambiente, mas como um ser…

Teoria Comportamentalista A hierarquia das necessidades de Maslow, é uma divisão hierárquica em que as necessidades de níveis mais baixos devem ser satisfeitas antes das necessidades de níveis mais altos. Maslow define um conjunto de cinco necessidades: • Necessidade fisiológicas (básica): tais como a fome, a sede, o sono, o abrigo... ; • Necessidade de segurança: vão de uma simples necessidade de sentir-se seguro dentro de casa à necessidade de um emprego…

FRUSTAÇÃO, acarretando o desequilíbrio. Então o indivíduo buscará a COMPENSAÇÃO ou TRANSFERÊNCIA para satisfazer outra necessidade complementar ou substitutiva. Processo Motivacional  Teoria de Maslow  Teoria de Herzberg  Teoria de McClelland  Teoria de Vroom  Teoria de Douglas McGregor  Teoria de Adams  HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW AUTO-REALIZAÇÃO RECONHECIMENTO SOCIAL PARTICIPAÇÃO SEGURANÇA NECESSIDADES BÁSICAS Os Fatores…

Estilos administrativos: teorias x, y e z Teorias: x, y e z A Teoria X e Y, de Douglas McGregor, foram publicadas primeiramente em 1960 sob o título The Human Side of. Enterprise. Seguindo suas teorias para se obter uma administração de recursos humanos de qualidade, seria necessário adaptar os objetivos e necessidades à natureza humana ao invés de mudar a natureza humana para se adequar ao controle e autoridade por parte organizacional Construídas por Douglas McGregor no começo…

Teorias X e Y de McGregor Douglas McGregor, um professor americano, ensinava administração na Massachussets Institute of technology em Cambridge, em 1960, em seu livro The Human Side of Enterprise, ele introduziu os seus conceitos do comportamento humano no trabalho, as teorias X e Y. TEORIA X: Nesta teoria, os funcionarios são considerados avessos ao trabalho. Eles são considerados pessoas preguiçosas, que não gostam de trabalhar e tentam ao maximo evitá-lo. Essas são as…

Douglas McGregor Teoria X e Y - Motivacional Teoria X: Hipoteseda mediocridade das massas; trabalhadores necessitam sempre de ordens superiores para render alguma coisa no trabalho. McGregor acreditava que as necessidades de ordem inferior na escala de Maslow dominavam as pessoas nessas teoria, conforme a Teoria de dois fatores de Herzberg, as organizações precisavam colocar a enfase de sua gestão de satisfação dos fatores higienicos dos trabalhadores 3 principios basicos da teoria x…