Teoria De Douglas Mcgregor

entre elas. São duas as teorias que compões a Escola Moderna: "Teoria da administração por processos” idealizados por Walter A. Shewhart no ano de 1924, onde ele idealizou e estruturou a aplicação da estatística ao processo de controle de qualidade, estudos estes que foram consolidados em 1931, “Teoria da excelência das organizações”, Idealizado inicialmente em 1960 por Douglas Mcgregor, extruturou a Teoria X (as pessoas são preguiçosas e precisam ser controladas) e Teoria Y (as pessoas…

Teoria X Administração Engenharia Mecânica Industrial São Luis - 2014 Introdução  Todos nós temos razões diferentes para nos levantarmos da cama de manhã.  Por que é que Richard Branson quis dar a volta ao mundo em balão?  Por que é que vocês estão estudando Engenharia?  Os nossos motivos são grandes determinantes no nosso comportamento. Introdução  Se nós compreendermos melhor os motivos de alguém (desejo de mais tempo livre, por…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADM A Teoria Comportamental ou BEHAVIORISTA é uma dos tópicos que formam a teoria Geral da ADM. Pode-se dizer que ela teve início em 1947, com o surgimento do livro “Teoria Comportamental na administração", vindo depois da teoria Clássica, Relações Humanas, Burocracia e antes da Contingencia. Está teoria surgiu abordando a ciência do comportamento, suas ações, reações e interações com o meio ambiente. Ela se desenvolveu

Índice Hierarquia das Necessidades Pág. 4 Teoria X e Teoria Y Pág. 6 Teoria dos Dois Fatores Pág. 8 Teoria ERG Pág. 10 Teoria do Planejamento do Trabalho Pág. 12 Estudo de Caso Pág. 14 Incentivos Eficazes------------------------------------------------------------Pág. 15 Referência Bibliográfica Pág. 16 Hierarquia das Necessidades Segundo Abraham Maslow, no ser humano existe uma hierarquia de cinco características de necessidade. São elas: 1. Fisiológicas: São as…

TEROIAS MOTIVACIONAIS Teoria de Maslow: Segundo Maslow (1962) as necessidades humanas apresentam diversos níveis de força, com isso instituiu uma hierarquia que classificam essas necessidades, divididas em cinco grupos: fisiológicas, segurança, sociais, estima e auto realização. Pirâmide de Maslow Figura1 - Fonte: Benedito Pontes, (2008, p 99). Características: A característica principal da teoria de Maslow é ter como base as necessidades do ser humano. As

fatores higiênicos e motivacionais, provando que os fatores que nos dão satisfação não são necessariamente iguais aos que conduzem à insatisfação. Fechando a década, em 1960 Douglas McGregor apresentou duas descrições do pensamento dos gestores empresariais: a teoria X (os trabalhadores são, por natureza, preguiçosos) e a teoria Y, no outro extremo, baseada na premissa de que as pessoas querem e precisam trabalhar. O Movimento Pelas Relações Humanas no Trabalho Esse movimento…

MOTIVACIONAIS SUMÁRIO 1. TEORIAS DE MOTIVAÇÃO: COMPARATIVOS 1.1. Teoria de Maslow 1.2. Teoria de McGregor 1.3. Teoria de Herzberg 1.4. Teoria de Skinner 1.5. Teoria de Vromm e Rotter 2. CONCLUSÃO 3. ANEXOS 4. REFERÊNCIA 1. TEORIAS DE MOTIVAÇÃO: COMPARATIVOS 1.1. Teoria de Maslow Em sua teoria publicada em 1943, num artigo denominado A Theory of Human Motivation,…

dirigido para um fim. Na pesquisa realizada, foi verificado através de cinco teorias diferentes que a motivação pode ser provocada por factores intrínsecos, relacionados com reforços internos, ou por factores extrínsecos, inseridos no ambiente de trabalho. São apresentadas a teoria de Douglas McGregor baseada em duas formas de encarar o trabalhador: teoria X e teoria Y, tendo como factor de motivação a autonomia e desafios; a teoria de Abraham Maslow que tem por base uma hierarquia de…

Relações Humanas Douglas McGregor “ A motivação, o potencial para desenvolvimento, a capacidade para assumir responsabilidades (...) estão todos presentes nas pessoas. Não são os dirigentes que os incutem nelas” Insatisfeito com a inadequação do modelo de relações humanas às realidades da vida empresarial, Douglas McGregor estudou a relação entre o sucesso da organização e sua capacidade de prever e controlar o comportamento humano, ficou conhecido então pela divisão da…

discussões por parte dos estudiosos: as Teorias X e Y. Dois conceitos antagônicos, criados pelo professor e economista americano Douglas McGregor, que norteiam as relações entre as empresas e seus trabalhadores. Auxiliando as demais teorias sobre liderança de pessoas em uma empresa. Basicamente, estas teorias tratam de dois perfis de personalidade e comportamento de funcionários. Aspectos que muitas vezes os próprios indivíduos não percebem que possuem. Em uma das teorias, o funcionário…