Teoria De Douglas Mcgregor

As teorias X e Y As teorias X e Y, construídas por Douglas McGregor no começo da década de 50, podem ser analisadas como duas formas de se visualizar o comportamento humano dentro da empresa. As teorias podem ser observadas pelos seguintes aspectos: Teoria X: subserviência e controle. Teoria Y: potencialidades e desenvolvimento pessoal. McGregor criou uma distinção específica para as duas teorias deixando claras as diferenças entre elas. O comportamento humano nas organizações não…

A Teoria X e a Teoria Y são doi conceitos desenvolvidos por Douglas McGregor e que representam dois conjuntos de suposições antagónicas que são feitas aos trabalhadores, as quais servem de base a qualquer teoria de como liderar pessoas dentro de uma organização: - | Teoria X: As organizações partem do pressuposto de que as pessoas têm aversão ao trabalho e à responsabilidade, preferindo ser dirigidas e, por isso, devem ser controladas e motivadas pela coacção, pela punição, pelo…

A teoria X e Y, é mais uma das teorias que se enquadra na administração depois que passou que esta passou a ser estudada como uma ciência, pois essas teorias focam na explicação descritiva de uma pessoa dentro de uma organização. Criada por Douglas McGregor (professor e economista americano) tem como finalidade identificar como é o perfil do trabalhador dentro da empresa. A teoria X, ainda chamada de “Hipótese de Mediocridade das Massas”, refere-se aos profissionais que não…

Douglas McGregor, nascido na cidade de Detroit, nos Estados Unidos da América, no ano de 1906, foi um famoso Doutor em Psicologia Experimental, Professor de Psicologia Social e Professor de Gestão Industrial. Estudou no Colégio Oberlin e na Universidade Estatal de Wayne onde se graduou no ano de 1932. Durante os seus estudos, teve diversos trabalhos nocturnos que o ajudaram a familiarizar-se com as condições laborais e os seus problemas. Foi uma importante figura pioneira no campo das…

Teoria Comportamental - Principais autores A Teoria Comportamental trouxe um novo enfoque, dentro das teorias da Administração, o da abordagem das ciências do comportamento fazendo oposição à Teoria Clássica e aceitação das principais ideias – reformuladas – da Teoria das Relações Humanas, constituindo suas principais características: grande ênfase nas pessoas; preocupação com o comportamento organizacional e os processos de trabalho; e o estudo do comportamento humano. Estre trabalho…

DISCIPLINA DE ORGANIZAÇÃO E MÉTODOS TEORIA COMPORTAMENTAL Teoria X e Teoria Y - Douglas McGregor (1906-1964): psicólogo social especialista em comportamento humano; - Tornou-se famoso pela sua Teoria X (gestão autoritária) e pela Teoria Y (gestão participativa) criadas em 1960; - Douglas McGregor preocupou-se em comparar dois estilos opostos e antagônicos de administrar; - Um estilo baseado na teoria tradicional (mecânico e pragmático – Teoria X) e, de outro, um estilo…

As teorias X e Y são duas visões opostas da natureza humana que se repercutem no modo como devem ser geridos os colaboradores. Foram descritas por Douglas McGregor, professor do MIT, no final da década de 50. A teoria X, parte das seguintes premissas: - os homens são preguiçosos e não gostam de trabalhar; - a única motivação para o trabalho é o salário; - sem intervenção ativa por parte da gestão as pessoas seriam passivas às necessidades da organização. A teoria Y defende que as pessoas

1-INTRODUÇÃO 2-A TEORIA Y 2.1- AUTOCONTROLE 2.2- CRIATIVIDADE 2.3- PRESSUPOSTO 2.4-DESAFIO GERENCIAL 2.5- TALENTO 2.6- PROFISSIONAL 2.7- O RISCO DA TEORIA Y 2.8- MOTIVAÇÃO 3-CONCLUSÃO 4-BIBLIOGRAFIA 1-INTRODUÇÃO A Teoria Y é uma de duas teorias desenvolvidas por Douglas McGregor em "O lado humano das organizações" (1960). A teoria Y parte-se da hipótese de que as pessoas consideram o trabalho algo natural, divertido ou como um descanso, essas pessoas são

Douglas McGregor na década de 1960 em um livro que ele escreveu, e é uma das mais conhecidas teorias na área de gestão de recursos humanos. Em suas teorias ele compara dois estilos antagônicos de administração: uma baseada na teoria tradicional, excessivamente mecanicista e pragmática, chamada de teoria X e outra baseada nas concepções modernas a respeito do comportamento humano, a teoria Y Com essas duas teorias pode-se visualizar o comportamento e o desempenho dos funcionários…

TEORIA X e Y. Teoria desenvolvida por Douglas McGregor nos EUA, depois da Segunda Guerra Mundial, sobre a essência dos trabalhadores. Segundo a teoria X, os trabalhadores seriam preguiçosos e necessitariam ser dirigidos, assumindo-se a mediocridade das massas trabalhadoras, a partir das seguintes premissas: a) o cidadão médio tem uma inerente ojeriza pelo trabalho e, se lhe for permitido, não trabalhará; b) assim sendo, as pessoas devem ser coagidas, controladas, dirigidas e ameaçadas…