Teoria De Douglas Mcgregor

os motivos de alguém (desejo de mais tempo livre, por exemplo), nós podemos potencialmente influenciar os seus comportamentos (Fiquem amanhã em casa se acabarem o trabalho de grupo...) O contraste entre a Teoria X (as pessoas são preguiçosas e evitam a responsabilidade) e a Teoria Y (as pessoas são criativas e independentes) é importante. DRIVES/Necessidades • Inatos • Biológicos • Determinantes de comportamento • Activados pela falta de… MOTIVAÇÃO MOTIVOS…

BROTTO DOUGLAS MCGREGOR X ABRAHAM MASLOW CURITIBA 2013 JAQUELINE BROTTO DOUGLAS MCGREGOR X ABRAHAM MASLOW Trabalho de graduação apresentado a disciplina de Psicologia do 1º período, noturno, do curso de Administração de Empresas, da Faculdade Doutor Leocádio José Correia. Professor: Clarisse Vargas CURITIBA ABRIL / 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...................................................................................................1 2. DOUGLAS MCGREGOR, TEORIA…

Parte superior do formulário Douglas McGregor ficou conhecido por sua obra “The Humam side enterprise”, no qual estabeleceu a teoria X e Y, que são conceitos antagônicos que orientam as relações entre empresas e funcionários. As teorias baseiam-se em suposições sobre a necessidade de motivação dos funcionários. Numa o comportamento do funcionário é visto de maneira negativa, tornando-se necessário recompensar ou punir o funcionário, como instrumento de motivação. Já na outra, o…

- INTRODUÇAO A Teoria X e a Teoria Y foram identificadas por Douglas McGregor, em seu principal livro "Aspectos Humanos da Empresa", somente publicado em português pela Livraria Clássica Editora, de Portugal. Tinha o sentido de evidenciar como provavelmente ocorreria a influência de uma pessoa sobre a outra no dia a dia de trabalho. McGregor somente se refere à teoria, chamando-as de X e de Y. Não pretendia lhes dar quaisquer conotações de valor, de certo ou de errado, de bom ou de

Introdução Neste trabalho discutiremos, as teorias X e Y, de Douglas McGregor, que falam sobre o comportamento e o rendimento no trabalho, estaremos especificando cada teoria, com o seu comportamento e importância. Douglas McGregor * Douglas McGregor (1906 – 1964) foi economista e professor universitário estadunidense, um dos pensadores mais influentes na área das relações humanas. * Ele nasceu em Detroit e licenciou-se no City College. Doutorou-se em Harvard, onde…

Humanas? 11 – Douglas McGregor fala das suposições que os gerentes fazem sobre a natureza humana. Uma dessas suposições caracteriza a Teoria X. O que esta teoria diz sobre a natureza humana? 12 – Quanto a capacidade dos trabalhadores, o que o movimento das Relações Humanas defende? 13 – Quais são as crenças fundamentais do movimento das relações humanas? 14 – Douglas McGregor fala das suposições que os gerentes fazem sobre a natureza humana. Estas suposições estão expressas nas…

ANÁLISE CRITICA DA INFLUENCIA DA CIENCIAL SOCIAL POSTA POR MCGREGOR JUIZ DE FORA,2013 Introdução Neste trabalho, trataremos sobre Douglas McGrego, suas ideias e principalmente sua visão sobre a influencia da ciência social na organização. Douglas McGregor nasceu em 1906 em Detroit. Estudou no colégio Oberlin e na universidade

O LADO HUMANO DA EMPRESA Douglas Mc Gregor Docente: José Costa Dantas Trabalho realizado pelas discentes de GRH do 2.º Ano Turma B: | | | | | | | | | ÍNDICE | | 1. INTRODUÇÃO | 3 | 2. AS PRESSUPOSIÇÕES TEÓRICAS DA ADMINISTRAÇÃO | 3 | 3. A TEORIA Y NA PRÁTICA | 5 | 4. DESENVOLVIMENTO DO TALENTO GERENCIAL | 6 | 5. CRÍTICAS | 7 | 6. CONCLUSÃO | 8 | 7. BIBLIOGRAFIA | 9 | 1. INTRODUÇÃO O…

DOUGLAS MCGREGOR Psicólogo social norte-americano, Douglas McGregor nasceu em 1906, em Detroit, e licenciou-se no City College. Doutorou-se em Harvard, onde lecionou Psicologia Social, e foi professor de Psicologia no MIT. Em 1948 era presidente do Antioch College, em Yellow Springs, e em 1962 lecionava a disciplina de Gestão Industrial na Sloan Fellows. McGregor partilhou as suas idéias sobre as necessidades do indivíduo com Maslow e Likert. Foi um dos cientistas que estudou o…

ELETRÔNICA DE ADMINISTRAÇÃO – ISSN 1676-6822 PERIODICIDADE SEMESTRAL – EDIÇÃO NÚMERO 8 – JUNHO DE 2005 AS TEORIAS X E Y E SUAS PONTENCIALIDADES DE APLICAÇÃO A SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DE RECURSOS HUMANOS EM ORGANIZAÇÕES NOS DIAS ATUAIS Murillo MICHEL Docente da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerenciais RESUMO As teorias X e Y, desenvolvidas na década de 50, por Douglas McGregor, mostram a possibilidade de duas formas de gerenciar a produtividade humana dentro das…