palestras

01 – Onde está enraizada a história do comportamento organizacional?
02 – Na história do Comportamento Organizacional, registra-se três desenvolvimentos importantes. Quais são eles?
03 – Como foi a interpretação dos estudos de Hawthorne?
04 – Quais foram as descobertas chaves dos estudos de Hawthorne?
05 – Porque os estudos de Hawthorne tem sido muito criticados?
06 – O que os críticos dos estudos de Hawthorne, dizem sobre feedback & remuneração?
07 – Qual foi a finalidade do 1º estudo conduzido na unidade Hawthorne da Western Eletric - uma subsidiária da AT&T?
08 – Os Estudos de Hawthorne descobriram algo importante sobre os incentivos econômicos. Do que se trata?
09 – O que é o “Efeito Hawthorne”?
10 – Em que se baseou o Movimento das Relações Humanas?
11 – Douglas McGregor fala das suposições que os gerentes fazem sobre a natureza humana. Uma dessas suposições caracteriza a Teoria X. O que esta teoria diz sobre a natureza humana?
12 – Quanto a capacidade dos trabalhadores, o que o movimento das Relações Humanas defende?
13 – Quais são as crenças fundamentais do movimento das relações humanas?
14 – Douglas McGregor fala das suposições que os gerentes fazem sobre a natureza humana. Estas suposições estão expressas nas teorias que desenvolveu sobre este tema. Quais são estas teorias?
15 – Douglas McGregor fala das suposições que os gerentes fazem sobre a natureza humana. Uma dessas suposições caracteriza a Teoria Y. O que esta teoria diz sobre a natureza humana?
16 – Douglas McGregor fala das suposições que os gerentes fazem sobre a natureza humana. Uma