O lado humano da empresa

O LADO HUMANO DA EMPRESA
Douglas Mc Gregor

Docente: José Costa Dantas

Trabalho realizado pelas discentes de GRH do 2.º Ano Turma B:

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ÍNDICE | | 1. INTRODUÇÃO | 3 | 2. AS PRESSUPOSIÇÕES TEÓRICAS DA ADMINISTRAÇÃO | 3 | 3. A TEORIA Y NA PRÁTICA | 5 | 4. DESENVOLVIMENTO DO TALENTO GERENCIAL | 6 | 5. CRÍTICAS | 7 | 6. CONCLUSÃO | 8 | 7. BIBLIOGRAFIA | 9 |

1. INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem por objectivo proceder a uma análise crítica da obra de Douglas McGregor “O Lado Humano da Empresa”. Neste clássico da Administração, o autor procura fundamentar a tese de que o lado humano da empresa é “um todo coerente”, que as idéias teóricas sustentadas pela direcção sobre como controlar os seus recursos humanos determinam quer o carácter total da empresa quer a qualidade das suas sucessivas gerações de administradores. Douglas McGregor, na década de 50 apresenta duas teorias, Teoria da motivação X (gestão autoritária) e Y (gestão participativa), abordagens que reflectem fenómenos históricos, culturais, económicos, tecnológicos e sociais, ainda usados em várias organizações. Trata-se de um estudo que incide sobre as características do ser humano que podem influenciar o seu desempenho no âmbito organizacional.
A nível de aprendizagem no âmbito da disciplina de Ciências da Administração, com a análise desta obra conseguimos perceber que a “chave” do sucesso de uma organização está no seu capital humano e na forma como ele é gerido.

2. AS PRESSUPOSIÇÕES TEÓRICAS DA ADMINISTRAÇÃO
A Administração é marcadamente influenciada pelas suposições reinantes na organização no que diz respeito à natureza humana. De igual modo as organizações são desenhadas e administradas de acordo com as teorias que prevalecem, utilizando vários princípios e pressuposições que delineiam as formas pelas quais as organizações e os seus recursos serão administrados. Uma teoria da