Teoria De Douglas Mcgregor

A Teoria X e a Teoria Y são doi conceitos desenvolvidos por Douglas McGregor e que representam dois conjuntos de suposições antagónicas que são feitas aos trabalhadores, as quais servem de base a qualquer teoria de como liderar pessoas dentro de uma organização: |- |Teoria X: As organizações partem do pressuposto de que as pessoas têm aversão ao trabalho e à | | |responsabilidade, preferindoser dirigidas e, por isso, devem ser controladas e motivadas pela

Introdução A negociação é um tema recente, bastante amplo e de larga aplicação. Nos últimos anos vários autores desenvolveram teorias definindo alguns conceitos importantes sobre essa. Há muitos estudos a respeito das técnicas de negociação, conceitos e teorias a qual estão ajudando e muito na hora de sua utilização, tanto nos estudos dos jovens universitários como também aos profissionais, principalmente, nas áreas de vendas, dentre outras

delimitados pelas teorias dos autores que abordam a motivação de forma geral e organizacional. Desde o século passado, as organizações vêm exigindo um novo perfil de trabalhador. Este novo trabalhador tem que ser disposto, satisfeito e estar em constante inovação para o bom desempenho de suas funções. Durante as décadas de 50 e 60, três teorias específicas foram formuladas. Ainda hoje são questionadas, mas são as explicações mais conhecidas sobre a motivação dos trabalhadores. Outras…

DISCIPLINA: Teoria das Organizações I PROFESSOR(A): Flávio Pacheco ALUNO(A): Ediane dos Santos Rodrigues ATIVIDADE AULA 5 (Ler Páginas de 40 a 47) Saudações aos alunos (as) de Teoria da Administração I. Desejo excelente semana, e bons trabalhos a todos (as). Considerar a leitura das paginas 40 a 47 para os exercícios de 1 a 4. 1) No que diferencia a Teoria Comportamental, das demais teorias vistas até o momento? Avance um pouco mais na resposta, considerando as diferenças da Teoria…

PRODUÇÃO TEXTUAL 1º SEMESTRE ADMINISTRAÇÃO SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO 3 2-ABORDAGEM CLÁSSICA 4 2.1-Administração Científica.........................................................................................4 2.2-Teoria Clássica.......................................................................................................5 3-ABORDAGEM HUMANISTA....................................................................................5 4-ABORDAGEM COMPORTAMENTAL........................

4 Teoria de Vroom Elaborada por Victor Vroom e denominada Modelo Contingencial de Motivação. De forma resumida, a teoria de Vroom seria denominada Modelo Contingencial de Motivação, porque enfatiza as diferenças entre as pessoas e entre os cargos. O nível de motivação de uma pessoa é contingente sob duas forças que atuam em uma situação de trabalho: as diferenças individuais e as maneiras de operacionalizá-las. Segundo Chiavenato (1990), para Vroom existiriam três fatores que…

.................................................................................3 A TEORIA COMPORTAMENTALISTA...................................................................4 SURGIMENTO E CRITICA.........................................................................................4 PRINCIPAIS PENSADORES E SUAS TESES..........................................................4 DOUGLAS MCGREGOR........................................................................................

CONCLUSÃO As teorias X e Y, desenvolvidas por Douglas McGregor na década de 50, podem ser analisadas como duas formas de se visualizar o comportamento humano dentro da empresa. Douglas McGregor foi um dos pensadores mais influentes na área das relações humanas, propôs que Administração deve criar condições tais que os membros da organização possam melhor alcançar seus próprios objetivos, dirigindo seus esforços para os objetivos da organização. Seguindo suas teorias para se obter…

Pedro Henrique Moller Trabalho sobre as teorias de Herzberg,Maslow e Mc Gregor Curitiba,04/04/2013 Pedro Henrique Moller Trabalho sobre as teorias de Herzberg,Maslow e Mc Gregor Trabalho apresentado a disciplina de Psicologia do 1°período noturno do curso de administração

SUPERVISIONADAS 1º ETAPA: Aula-tema: Teorias da Administração. Processos Administrativos. Anápolis – GO 2015 Aécio SILVA DE SOUZA – ? joyce da silva amaral - ? Karen Mancila Madeira - 4200077601 Kayk Daniel Duarte – 3715664319 moises ? paulo rodrigues da trindade - ? Roseane Lucena Sousa - 3776772295 Thais Pereira M. Morais - 3715656882 Wolney de Brito Domingos- 4200061925 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 1º ETAPA: Aula-tema: Teorias da Administração.…