Teoria De Douglas Mcgregor

Douglas McGregor foi um dos pensadores mais influentes na área das relações humanas. McGregor propôs que Administração deve criar condições tais que os membros da organização possam melhor alcançar seus próprios objetivos, dirigindo seus esforços para os objetivos da organização. Seguindo suas teorias para se obter uma administração de recursos humanos de qualidade, seria necessário adaptar os objetivos e necessidades à natureza humana ao invés de mudar a natureza humana para se…

estratégica em termos de pessoal? Escolher uma resposta. | a. Teorias motivacionais, teorias de administração | | | b. Motivação, recrutamento, seleção e recolocação | | | c. Departamento de Recursos Humanos, contábil e financeiro | | | d. Motivação, Liderança, feedback, tipos psicológicos - CORRETO | | | e. Cargo, remuneração e salário | | Question 2 Notas: 2 Douglas McGregor, na década de 50 surgiu com duas teorias de motivação que possuem abordagens que…

o Movimento das Relações Humanas? O movimento das relações humanas foi baseado na crença de que existe uma conexão importante entre praticas gerencias, moral e produtividade. 11- Douglas McGregor fala das suposições que os gerentes fazem sobre a natureza humana. Uma das suposições caracteriza a Teoria X. O que esta teoria diz sobre a natureza humana? Diz que as pessoas não gostam de trabalhar, procuram evitar responsabilidade, não são ambiciosas e precisam ser supervisionadas de perto.…

O livro, traz desde os economistas liberais do fim do século XVIII até os autores contemporâneos, abordando temas como a ideologia da administração, a escola neoclássica e a prática da administração, a cibernética e a automação e a teoria dos sistemas, entre outros. A administração sempre fez parte da evolução do homem e foi estudada com mais ou menos intensidade no decorrer dos séculos. Mas só recentemente passou a ser considerada uma ciência e obteve grandes avanços, proporcionando…

Teoria da Admistração Modelos e estratégias de negócio Hierarquia de necessidades de Maslow A hierarquia de necessidades de Maslow, também conhecida como pirâmide de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de "escalar" uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto-realização. Maslow define um…

organização das demais. Quanto mais você entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivência no mercado. Teoria X e a Teoria Y são doi conceitos desenvolvidos por Douglas McGregor e que representam dois conjuntos de suposições antagónicas que são feitas aos trabalhadores, as quais servem de base a qualquer teoria de como liderar pessoas dentro de uma organização: Teoria X: As organizações partem do pressuposto de que as pessoas têm aversão ao trabalho e à…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA Teoria X e Y (McGregor) São Paulo 2013 Relatório apresentado ao Curso Superior de Psicologia na Faculdade Anhanguera, como exigência parcial da Disciplina Psicologia e Comportamento Organizacional para a obtenção de nota. Sumário Objetivo 4 Desenvolvimento 5 Resultados 7 Conclusão 8 Referências 9 OBJETIVO O…

enfoques prescritivos das teorias anteriores. Com o behaviorismo deu-se a incorporação da Sociologia da Burocracia ampliando o campo da teoria. Dentro do núcleo da administração o behaviorismo trouxe uma maior compreensão organizacional, por meio de informações mais explicitas e realistas que abrangem desde a parte comportamental, organizacional e processual da empresa atingindo a todos da equipe de modo individual e grupal. Origem Originou-se com a oposição da Teoria das…

MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA Erro! Indicador não definido. 4.1 - EXTRÍNSECA Erro! Indicador não definido. 4.2 - INTRÍNSECA Erro! Indicador não definido. 5 – TEORIA DAS NECESSIDADES - PIRAMIDE 8 6 –TEORIA DOS DOIS FATORES 11 6.1 – NECESSIDADES FISIOLÓGICAS 11 6.2 –NECESSIDADES DE SEGURANÇA 11 7 – TEORIA X E Y 12 7.1 - Erro! Indicador não definido. 8 A TEORIA ERG (EXISTENCIA RELATENESS GROW) 16 9 – CONFLITO ORGANIZACIONAL 17 10 –GESTAO CONFLITOS 18 11 - CONCLUSÃO 19 1 -…

Em meados do século XX, foram elaboradas três teorias sobre motivação que serviram de base para as principais teorias que as sucederam: a Hierarquia de Necessidades de Abraham Maslow, a Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg e as Teorias X e Y de Douglas McGregor. Hierarquia de Necessidades de Maslow. Com sua Hierarquia de Necessidades, Maslow criou uma classificação das necessidades humanas básicas em grupos que se relacionam entre si em uma escala hierárquica, de forma que…