Teoria De Douglas Mcgregor

DOUGLAS MCGREGOR - AS TEORIAS X E Y E A MOTIVAÇÃO DE SERVIDORES PÚBLICOS INTRODUÇÃO Estudando há algum tempo o assunto “Motivação de Servidores Públicos”, venho me deparando com trabalhos por grandes pensadores, administradores, sociólogos e escritores, dos quais posso até discordar, mas jamais ignorar. Recentemente conheci alguns textos relacionados a pensador chamado Douglas MacGregor, Economista, Professor de Harvard, PHD em Psicologia Social e Professor do MIT.…

Frederick Herzberg e a Teoria dos dois fatores Teoria desenvolvida através de estudo realizado com engenheiros e contadores da indústria de Pttsburg, visando determinar fatores que levam os trabalhadores referidos a se sentirem felizes ou infelizes no trabalho. Esse estudo concluiu que tais fatores não estão interligados a insatisfação profissional. Concluindo que o oposto de “satisfação” é “nenhuma satisfação” e o oposto de “insatisfação” é “nenhuma insatisfação” Os fatores de…

Modelo dos Recursos Humanos Teoria X e Teoria Y Foi Escrita por Douglas McGregor em 1960 no livro “O Lado Humano das Organizações”.Segundo ele as teorias eram sobre as relações entre as empresas e seus trabalhadores,mostrava como era a influência de uma pessoa para outra no dia a dia de trabalho. Teoria X – Concepção tradicional de direção e controle: A teoria X é um estilo rígido de administração,onde as pessoas trabalham somente visando os objetivos da organização.A direção e…

interessar pela motivação humana. Iniciou a produção de diversos artigos sobre este tema que culminaram com a sua mais conhecida obra: a Teoria a respeito da Hierarquia das Necessidades Humanas. Na década de 60 após entrar em contato com a obra de Peter Drucker e Douglas McGregor, Maslow se envolveu com a área de Gestão de negócios. Passou então a correlacionar as teorias de motivação e personalidade com os estudos de gestão. No fim da década de 60, foi honrado como "Humanista do Ano"…

ADMINISTRAÇAO. Trabalho apresentado como exigência para obtenção do grau de Bacharelado em Administração de Empresas da Faculdade Max Planck. Orientadora: Carla Borges INDAIATUBA 2013 RESUMO Os estilos de administração são baseados em teorias comportamentais que oferecem uma variedade de estilos de administração à disposição do administrador. A administração das organizações em geral é condicionada pelos estilos com que os administradores dirigem, dentro delas, o…

Chris Argyris, Douglas Mcgregor e Goleman Adaptação da Profa. Dra. Mônica Maria Martins de Souza (2007) Na tentativa de descobrir a razão da motivação humana vários teóricos debruçaram-se sobre teorias diversas na esperanças de encontrar a chave da vontade do ser humano. Alguns investigaram aleatoriamente e outros o fizeram com o foco no trabalho, na busca do controle e da manipulação. Nesse estudo serão apontadas as investigações de: Maslow, Herzberg, Vroon, Chris Argyris, Douglas…

abordar nessa pesquisa científica os aspectos da teoria x e y resumidamente objetivando todo o conteúdo esclarecendo possíveis diferenças e resultados dessas teorias. De uma forma ampla, a teoria de x tem um estilo autocrático que influencia as pessoas a realizarem oque a organização pretende que elas o façam; através de punições ou gratificações pelos gestores a fim de alcançarem um melhor resultado dos mesmos. Seguindo o mesmo pressuposto a teoria y é totalmente oposta a anterior de…

A TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO INTRODUÇÃO Este resumo tem como objetivo apresentar as características da Teoria Comportamental, bem como suas origens e ideias principais desta escola. Para a área da Administração o conhecimento e o estudo do comportamento humano em relação ao trabalho, motivação, reconhecimento e relacionamentos em equipes, para assim compreendermos o comportamento dos indivíduos dentro das empresas, incluindo as influências e o que dizem os grandes…

permitem também a identificação de perspectivas futuras, contribuindo com sugestões de idéias para o desenvolvimento de novos projetos de pesquisas. 3.1 Teoria X Sabendo que o ser humano é um animal volitivo, tendo seu comportamento determinado pela vontade de satisfazer suas necessidades e obedecendo a uma hierarquia de valores, Douglas McGregor causou polêmica ao publicar o livro Lado Humano da Empresa (McGraw-Hill, NY, 1960), dizendo que o ser humano não gosta de trabalhar e…

TEORIA X, Y E Z Nascido em Detroit no ano de 1906, Douglas McGregor foi economista e professor universitário estadunidense. Licenciou-se no City College, teve seu doutorado em Harvard, onde lecionou Psicologia Social. Em 1948, tornou-se presidente do Antioch College, em Yellow Springs, e em 1962 lecionou Gestão Industrial na Sloan Fellows. McGregor foi o percussor das teorias motivacionais X, Y e Z. A teoria X e a teoria Y são, para McGregor, dois estilos opostos de administrar pessoas. A