Teoria De Douglas Mcgregor

Teoria X e Teoria Y As teorias X e Y são dois conceitos antagônicos, criados pelo professor e economista americano Douglas McGregor, que norteiam as relações entre as empresas e seus trabalhadores. Auxiliando as demais teorias sobre liderança de pessoas em uma empresa. Teoria X Nesta teoria, chamada por McGregor de “Hipótese da mediocridade das massas”, parte-se do pressuposto de que os trabalhadores possuem uma aversão nata à responsabilidade e às tarefas do trabalho, necessitando…

resumida nos seguintes pontos: • Oposição da Escola das Relações Humanas (ênfase nas pessoas/grupos) à Escola Clássica (ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional). • A Teoria Comportamental é um desdobramento da Teoria das Relações Humanas. • A Teoria Comportamental rejeita as concepções ingênuas e românticas da Teoria das Relações Humanas. • A Escola Comportamental critica severamente a Escola Clássica pela visão mecânica, autoridade formal e princípios gerais da…

FACULDADE DE GESTÃO E NEGÓCIOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO RAQUEL LEITE RA: 10.7022-6 A TEORIA X E A TEORIA Y, DE DOUGLAS MCGREGOR PIRACICABA-SP DEZEMBRO DE 2013 RAQUEL LEITE RA: 10.7022-6 A TEORIA X E A TEORIA Y, DE DOUGLAS MCGREGOR Atividade Dirigida Extra-Classe, desenvolvida em cumprimento à exigência curricular da Disciplina Gestão da Qualidade de Vida no…

PARTE I V - ABORDAGEM COMPORTAMENTAL - 4.3 - MCGREGOR DOUGLAS MCGREGOR - TEORIA X E TEORIA Y . MCGREGOR CONCEBEU DOIS ESTILOS OPOSTOS E ANTAGÔNICOS DE ADMINISTRAR: DE UM LADO UM ESTILO BASEADO NA TEORIA TRADICIONAL, EXCESSIVAMENTE MECANICISTA E PRAGMÁTICA (TEORIA X) E DE OUTRO, UM ESTILO BASEADO NAS CONCEPÇÕES MODERNAS A RESPEITO DO COMPORTAMENTO HUMANO (TEORIA Y): PRESSUPOSTOS DA TEORIA X AS PESSOAS SÃO PREGUIÇOSAS E INDOLENTES; PRESSUPOSTOS DA TEORIA Y AS PESSOAS SÃO ESFORÇADAS E…

Teoria Comportamentalista x Teoria das Relações Humanas Estudando as teorias Comportamentalista e das Relações humanas podemos perceber que em ambas temos a necessidade de reconhecimento social do homem diretamente ligada ao aumento de sua produtividade nas organizações em que ele está inserido. Totalmente diferenciado da forma clássica de administração até então conhecida e aplicada, onde se entendia que o homem produziria somente obtendo sua recompensa financeira (Homo Economicus).

viveu entre 1841 e 1925. Ele também desenvolveu a Teoria Clássica das Organizações e definiu cinco Princípios da Administração: Planejar, Organizar, Comandar, Coordenar e Controlar. Foi criada por Ludwig Von Bertalanffy, biólogo que viveu entre 1901 e 1972. Esta teoria explica a interdependência dos diversos setores da empresa e comprova o fato de que o sucesso de um setor não garante o sucesso do todo. Foi defendida por Douglas McGregor, professor do MIT que viveu entre…

algumas das principais teorias sobre motivação organizacional, de forma mais aprofundada, estudar as teorias X e Y do psicólogo social Douglas McGregor que, juntamente com outros teóricos, vai contra a abordagem convencional da administração. Ao contrário da abordagem convencional, percebe-se que o individuo trás suas próprias motivações dentro de si. O importante, então, é agir de tal forma que a empresa não ofusque a sinergia motivacional do funcionário. As teorias sobre…

Passo 4: Característica das teorias de personalidade. |Teoria de Maslow |Estrutura | |Teoria Douglas McGregor |Processos motivacionais | |Teoria de Herzberg |Crescimento e desenvolvimento | Passo 5: Teoria de Maslow…

antes das necessidades de nvel mais alto. Segundo esta teoria, cada indivduo tem de realizar uma escalada hierrquicade necessidades para atingir a sua plena auto-realizao. O QUE TEORIA X E Y QUEM FOI SEU PRINCIPAL ESTUDIOSO As teorias X e Y so duas vises opostas sobre a natureza humana a teoria X assume que os indivduos no gostam de trabalhar, a menos que sejam obrigados. Trata-se de uma teoria excessivamente mecanicista e pragmtica. J a teoria Y, mais moderna, defende que as pessoas…

do ambiente externo. 22 TEORIAS DA MOTIVAÇÃO Existem muitas teorias que buscam a resposta mais concreta sobre a motivação, mas ao que tudo indica, há muito que se desvendar a esse respeito. Não existe a teoria certa ou errada, as teorias apenas mostram as diferentes formas de visualização do ser humano. A motivação tem sido estudada há muito tempo e são muitos os estudos acadêmicos que tratam de teorias comportamentais. Existem duas linhas de teorias: Teorias Clássicas, que são…