Teoria comportamentalista

QUEM FOI O AUTOR DO MODELO DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DESCREVA ESSSE MODELO. O autor foi o psiclogo americanoAbraham H. Maslow. um esquema que apresenta uma diviso hierrquicaem que as necessidades consideradas de nvel mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nvel mais alto. Segundo esta teoria, cada indivduo tem de realizar uma escalada hierrquicade necessidades para atingir a sua plena auto-realizao. O QUE TEORIA X E Y QUEM FOI SEU PRINCIPAL ESTUDIOSO As teorias X e Y so duas vises opostas sobre a natureza humana a teoria X assume que os indivduos no gostam de trabalhar, a menos que sejam obrigados. Trata-se de uma teoria excessivamente mecanicista e pragmtica. J a teoria Y, mais moderna, defende que as pessoas encontram auto-realizao no trabalho e que cumprem melhor as suas tarefas se no forem vigiadas por terceiros, desde que motivadas de forma adequada. Seu principal estudioso foi o psiclogo americano Douglas McGregor. QUAL O PRINCIPAL TRABALHO DE FREDERICK HERZBERG DESCREVA O. O principal trabalho a Teoria dos Dois Fatores. H dois tipos de fatores que podem influenciar no desempenho do colaborador. O primeiro tipo de fatores so oshiginicos, que incluem a poltica da empresa, a qualidade da superviso, o relacionamento com o chefe, por exemplo. So fatores puramente ambientais, que no dizem respeito tarefa desempenhada. E o segundo so os fatoresmotivadores, que quando ausentes, no causam insatisfao, mas quando presentes oferecem motivos para que o colaborador faa mais e melhor aquilo que esperado dele. Como exemplo, enquadram-se a realizao, reconhecimento, responsabilidade, avano na carreira, etc importante notar que diferentemente do anterior, esses fatores esto relacionados ao trabalho de cada um. O QUE CLIMA ORGANIZACIONAL O clima organizacional um instrumento voltado para anlise do ambiente interno a partir do levantamento de suas necessidades com a percepo que o colaborador tem da empresa, influenciando de forma positiva na