Teoria Comportamentalista

“Frequentemente, enfrentamos uma série de grandes oportunidades habilmente disfarçadas em problemas insolúveis.” John W. Gardner

UNIDADE 2
História e Evolução da
Administração
2.1 Teoria da Administração Cientifica (Taylor,
Ford)
2.2 Teoria Clássica (Fayol)
2.3 Teoria da Burocracia
2.4 Escola das Relações Humanas (estudos de
Hawthorne)
2.5 Escola Comportamentalista (Motivação)

QUIZ
Do que trata a Teoria
Comportamental?

Teoria Comportamental
Também conhecida como “novas relações humanas”, teve sua origem em um desdobramento da Escola das Relações
Humanas como uma tentativa de consolidar o enfoque nessas relações e nas teorias das organizações. A TEORIA COMPORTAMENTAL...

...fundamenta-se no comportamento individual humano para explicar o comportamento organizacional.
Assim, o Administrador deve conhecer as necessidades humanas para compreender o comportamento humano e utilizar a motivação como meio de melhorar a qualidade de vida nas organizações. No enfoque comportamental , o importante em uma organização é o sistema social.
Os sistemas sociais são formados por pessoas e suas necessidades, sentimentos e atitudes, bem como por seu comportamento como integrantes de grupo. No centro do processo administrativo está o ser humano e não o sistema técnico, quando se aplica a visão comportamental: “o ser humano é a medida de tudo.”

TEORIA COMPORTAMENTAL
TIPOS DE PODER
NAS
ORGANIZAÇÕES

O moderno enfoque comportamental tem dois temas básicos de estudo:

1. As características

MANIPULATIVO
Baseia-se em recompensas. que diferenciam Tipo de Organização:
Utilitária – objetivo é resultados por comportamentoobtercoletivo das meio de barganhas.

as pessoas umas

das outras.

2. O

pessoas:

como

integrantes de grupos, de organizações e da sociedade.

TEORIA COMPORTAMENTAL
Características
da Teoria
Comportamental
TIPOS
DE PODER
NAS
ORGANIZAÇÕES

• Ênfase no