Teoria Comportamentalista

TEORIA COMPORTAMENTALISTA

A Teoria Comportamental iniciou-se com a publicação do livro de Herbert Alexander Simon, intitulado “Comportamento administrativo: um estudo dos processos decisórios nas organizações administrativas”, lançado em 1947.
Na obra, Herbert A. Simon constrói uma série de ferramentas, um conjunto de conceitos e um vocabulário apropriados para descrever uma organização e sua forma de funcionamento.
A principal finalidade da Teoria Comportamental é fundamentada através de estudos que buscam entender o comportamento organizacional das pessoas, preocupando-se em mostrar a grande influência do fator humano para a organização e seu desenvolvimento.
Sendo assim, a abordagem comportamentalista abandona a rigidez pregada pela Teoria Clássica e apresenta uma nova visão em relação a formas de trabalho, visto que, de acordo com suas características, uma organização não é constituída somente por técnicas e normas, mas compõe-se também por pessoas, interesses e motivações.
Deste modo, para a Teoria Comportamental, era impossível que o trabalhador apresentasse um elevado nível de eficiência considerando-se apenas os aspectos inerentes a satisfação com o trabalho realizado. Portanto, para melhores resultados, notou-se a importância de analisar a motivação humana.
Com base nestas percepções, Maslow criou uma espécie de pirâmide, apresentando as necessidades humanas de maneira hierárquica.

1) Necessidades fisiológicas: Correspondem as mais básicas necessidades humanas, por exemplo, saciedade da fome, sede e sono.
2) Necessidades de segurança: Estão vinculadas às necessidades de conforto e estabilidade, tais como, abrigo e emprego.
3) Necessidades sociais: Relacionadas à aceitação, correspondem às necessidades de fazer parte, ter convívio com um grupo.
4) Necessidades de estima: Correspondem ao reconhecimento das próprias capacidades, envolvendo a aprovação social, respeito e autoconfiança.
5) Necessidades de autorrealização: Trata-se da necessidade de