Teoria De Douglas Mcgregor

FACULDADE DE TECNOLOGIA DO IPIRANGA CURSO gestão comercial 1º Semestre MACIEL ALIZON POMA PATZI AS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO HUMANA E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EMPRESA HUMANIZADA SÃO PAULO - SP 2014 FACULDADE DE TECNOLOGIA DO IPIRANGA CURSO gestão comercial 1º Semestre MACIEL ALIZON POMA PATZI AS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO HUMANA E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EMPRESA HUMANIZADA Pré-Projeto de pesquisa apresentado como requisito parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão

administrador. E através de algumas pesquisas estudiosos teceram teorias. E aqui podemos ver as principais; Abordagem clássica; segundo Frederick W. Taylor o principal agente motivador é o dinheiro, o individuo que trabalha mais, mostrando seu desempenho ganha a mesma coisa que aquele menos interessado o desmotiva, mas quando seus esforços são reconhecidos essa situação muda o tornando mais motivado a alcançar seus objetivos. Mas essa teoria cai por terra a parti do momento que uma…

das Relações Humanas Elton Mayo,Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Douglas McGregor Trabalho de Grupo para a disciplina “Princípios de Gestão de Recursos Humanos 24/10/2014 Índice 1 - Introdução 1 2 - Enquadramento histórico 1 3­- O estudo empírico do factor humano na sociedade industrial________________2 3.1 – Elthon Mayo 2-7 4-A Hierarquia das Necessidades segundo a teoria de Abraham Maslow________8 4.1 – Abraham Maslow 8-11 …

Hereditários Aspectos Ambientais Personalidade DPS COM COMP ORG A6 2014.1 4 Teorias da Personalidade 74 • Existem quatro teorias da personalidade que são as mais correntes e aceitas para explicá-la. São elas: • • • • a) a teoria dos traços da personalidade; b) a teoria psicodinâmica; c) a teoria humanística; d) a chamada abordagem integrativa. DPS COM COMP ORG A6 2014.1 5 A teoria dos Traços 74 • A teoria dos traços: ela parte do princípio de que para entender os…

Teoria Científica: é a Teoria de Frederick Winslow Taylor mais conhecido por Taylor foi um engenheiro mecânico, considerado o “Pai da Administração Científica”. Sua teoria tinha ênfase nas tarefas, buscava, com isso, uma forma de gestão que fizesse com que o trabalhador produzisse mais em menos tempo. Buscava a eliminação do desperdício e a redução dos custos na produção. Com o objetivo de garantir uma melhor relação custo/benefício aos sistemas produtivos das empresas da época.…

principais Teorias motivacionais ...................................................................................6 3.1 Teoria motivacional segundo Abraham Maslow..................................................................7 3.2 Teoria das necessidades adquiridas de David McClelland.................................................10 3.3 Teoria de dois fatores segundo Herzberg............................................................................12 3.4Teoria X e Teoria Y de…

UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Escola de Relações Humanas Disciplina: Teoria Geral da Administração I Professor: Nelson Germano Beck Acadêmicos: Felipe Favreto Manfroi e Mariana Grando Martins Passo Fundo, Abril de 2012 1. Introdução A Escola das Relações Humanas teve como seu principal difusor Elton Mayo, que defendia a tese da necessidade psicológica do homem de sentir-se como

INTRODUÇÃO Viemos com este trabalho explicar sobre a teoria da geração Y criada por McGregor, na qual os trabalhadores são encarados como pessoas altamente competentes, responsáveis e criativas, que gostam de trabalhar e o fazem como diversão. Sendo necessário que as organizações proporcionem meios para que estas pessoas possam dar o melhor de si, com mais desafios, participações e influências na tomada de decisão. TEORIA Y O norte-americano Douglas McGregor (1906 - 1964) foi…

Introdução O Behaviorismo ou teoria comportamental ou ainda comportamentismo, é a escola da psicologia que toma o comportamento como objeto de estudo. A palavra inglesa behaviour (RU) ou behavior (EUA) significa comportamento, conduta. De acordo com o pensamento comportamentalista, a conduta dos indivíduos é observável, mensurável e controlável similarmente aos fatos e eventos nas ciências naturais e nas exatas. O principal estudo do behaviorismo é a motivação, onde o principal…

TEORIA X e Y (Douglas McGregor) Como parte das teorias administrativas, a teoria comportamental procura demonstrar uma variedade de estilos administrativos utilizados nas organizações; o comportamento das pessoas tem relação direta com as convicções e estilos utilizados pelos administradores. As teorias X e Y apresentam certas convicções sobre a maneira pela qual as pessoas se comportam dentro das organizações. TEORIA X A teoria X caracteriza-se por ter um estilo autocrático que…