gestao recursos humanos

Gestão de Recursos Humanos

Escola das Relações Humanas
Elton Mayo,Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Douglas McGregor

Trabalho de Grupo para a disciplina “Princípios de Gestão de Recursos Humanos

24/10/2014

Índice

1 - Introdução 1
2 - Enquadramento histórico 1

3­- O estudo empírico do factor humano na sociedade industrial________________2
3.1 – Elthon Mayo 2-7

4-A Hierarquia das Necessidades segundo a teoria de Abraham Maslow________8
4.1 – Abraham Maslow 8-11

5- O contributo de Frederick Herzberg na procura da satisfação e motivação das pessoas nas organizações____________________________________________11
5.1 – Frederick Herzberg 11-14

6-Abordagem do desenvolvimento organizacional_________________________14
6.1 – Douglas McGregor 14-15
7 - Conclusão 16
8 - Bibliografia 17

1 - Introdução
Este trabalho tem como objectivo iniciar uma abordagem à Escola das Relações Humanas analisando os conceitos relacionados com os autoresElthon Mayo, Abraham Maslow, Frederick Herzberg e Douglas McGregor,

Efetuámos diversas pesquisas sobre o tema, nomeadamente em manuais e livros, complementando ainda com pesquisas efetuadas na internet, procurando entender as teorias dos autores sobre os quais debruçámos o estudo, e reportá-las á época.

Estas novas teorias vieram trazer uma perspectiva diferente da que existia até então com as teorias da Escola Clássica no sentido de ir ao encontro das preocupações que foram surgindo procurando conhecer a importância do factor humano como ponto crucial do funcionamento interno das organizações.

2 – Enquadramento histórico
Com a grande depressão que se instalou com a quebra da bolsa de valores de Nova Iorque em 1929,este conjunto de novas teorias administrativas ganham força com a necessidade de encontrar causas para esta crise. Assim, a Escola das Relações Humanas consegue trazer uma nova perspectiva para a recuperação das empresas