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Resumo capitulo 9
Como motivar o individuo? Como fazer para que ele se sinta motivado a alcançar os objetivos da empresa? Essa é uma das principais perguntas de um administrador. E através de algumas pesquisas estudiosos teceram teorias.
E aqui podemos ver as principais;
Abordagem clássica; segundo Frederick W. Taylor o principal agente motivador é o dinheiro, o individuo que trabalha mais, mostrando seu desempenho ganha a mesma coisa que aquele menos interessado o desmotiva, mas quando seus esforços são reconhecidos essa situação muda o tornando mais motivado a alcançar seus objetivos. Mas essa teoria cai por terra a parti do momento que uma empresa se dedica a recompensar a pagar mais, mas mesmo assim não tem o retorno esperado dos indivíduos.
Teoria da Necessidade Humana; Abraham Maslow dizia que o motivador do individuo são suas necessidades que quando supridas deixam de motivar passando para a próxima necessidade. Necessidade física; a fome faz com que o individuo saia para buscar alimento isso o motiva a busca por se alimentar, mas se ele se mantem satisfeito regularmente isso deixa de motiva-lo passando a próxima necessidade. Necessidade de segurança; enquanto ele se mantem seguro a necessidade e segurança não é um agente motivador mas como exemplo, ele se sente ameaçado a perde o emprego, isso o motivara a buscar formar para se assegurar que isso não ocorra isso o motivará. Necessidade social; a necessidade de aceitação social, no seu ambiente de trabalho ou mesmo de troca de afeto o motiva a busca-las após suas necessidade física e de segurança satisfeitas essa é sua próxima motivação e a Necessidade de auto realização; a necessidade de alcançar seu potencial de autodesenvolvimento de ser realizado, isso o faz se sentir motiva a buscar essa satisfação.
As hierarquias das necessidades mudam de pessoa para pessoa nem sempre o primeiro agente de motivação será a Necessidade física, isso depende da vivencia da pessoa cultura ou o meio em qual ela