Teoria De Douglas Mcgregor

para a prosperidade econômica. Foi também um dos criadores do treinamento profissionalizante. Teoria X e Y de McGregor A Teoria X e a Teoria Y são dois conceitos desenvolvidos por Douglas McGregor e que representam dois conjuntos de suposições antagônicas que são feitas aos trabalhadores, as quais servem de base a qualquer teoria de como liderar pessoas dentro de uma organização: Teoria X: As organizações partem do pressuposto de que as pessoas têm aversão ao trabalho e à…

fatores motivacionais que influenciaram os militares da reserva remunerada a retornarem ao trabalho no Parque de Material Aeronáutico do Galeão (PAMAGL) no regime de Prestação de Tarefa por Tempo Certo (PTTC), no biênio 2014/2015, à luz da Teoria X e Y de McGregor. Tal investigação se baseou numa pesquisa de levantamento de dados, onde foi utilizado um questionário. Uma vez realizada a coleta dos dados, e baseado no Referencial Teórico do artigo, os dados de pesquisa foram tabulados,…

1. PIONEIROS 1.1. HENRI FAYOL Jules Henri Fayol Barros Zacanti, mais conhecido apenas por Henri Fayol ou ainda somente Fayol, é conhecido por ser o fundador da Teoria Clássica da Administração (ou Fayolismo), sendo um dos mais importantes autores do que veio a ser a Teoria Geral da Administração atual. Filho de franceses nasceu em 29 de Julho de 1841 em Istambul e faleceu aos 84 anos em Paris, 19 de Novembro de 1925. Casou-se com Adélaide Saulé e como fruto do relacionamento

Teoria Comportamental Segundo Idalberto Chiavenato (2002) a Teoria Comportamental se deu devido a uma consequência da teoria das relações humanas, mostrando –se muito crítica e severa. Em relação as concepções ingênuas e românticos da teoria das relações humanas. Se tornando, assim oposição e reformulando completamente esse pensamento. Herárquia das necessidades de Maslow Abraham Maslow (1908-1970) apresentou a teoria da motivação, que mostrava que as necessidades humanas estavam

.........................................................5 1. TEORIA SITUACIONAL NA MOTIVAÇÃO ..............................................................................6 2. TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO ...............................................................................................7 2.1 Teoria x e teoria y de Douglas McGregor..................................................................................7 2.2 Teoria de Paul Hersey................................................

Precursores II Abordagem Comportamental ou Behaviorista • Principais Expoentes: 1. Abraham Maslow (Hierarquia das Necessidades); 2. Frederick Herzberg (Teoria dos Dois Fatores); 3. Douglas McGregor (Teoria X e Y). 8 MODELOS DE GESTÃO Aula 03 – Os Precursores II Hierarquia das Necessidades Abraham Maslow • Psicólogo e consultor americano, apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão dispostas em níveis, numa hierarquia de importância e influência. •…

SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1 Teoria de Maslow 04 2 Teoria de Herzberg 05 3 Teoria de MC Gregor 07 4 Teoria de Vroom 11 5 Teoria de Lawler 13 6 Teoria de Archer ....14 7 Teoria de Rokeach 15 8 Teoria de Mcclelland 16 9 Conclusão 18 10 Bibliografia 19 INTRODUÇÃO Esse trabalho trata-se de um estudo sobre as práticas de gestão organizacional, e tem como base de estudo as teorias de processos cognitivos que afetam as decisões face ao

apontar o ponto de vista de Idalberto Chiavenato e Stephen Robbins, em relação a Motivação, Liderança e Conflito. Idalberto Chiavenato – Motivação, Herzberg – A teoria dos dois fatores e Lawler ||| - Teoria da expectação Stephen Robbins - Motivação, irei explorar as teorias de Maslow – Hieraquia das necessidades e McGregor – Teoria X e Teoria Y Motivação - Robbins Segundo Stephen…

pessoas na organização, devendo ser usado o estudo sistemático para melhorar as previsões do comportamento que normalmente se faria somente com a intuição. O campo do comportamento organizacional estuda esses atos e atitudes e compreende uma série de teorias e modelos independentes. No livro “Comportamento Organizacional” do autor Stephen P. Robbins 11ª. Edição fala que o comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estruturas tem…

vida nas organizações. Objetivo específico Ter um entendimento mais acurado de aspectos específicos do comportamento humano na organização de um corpo de experts selecionados Chester Barnad,Hebert Simon,Abram Maslow,Frederick Herzberg,Douglas McGregor,Rensis Likert e David Mc Clelland. Ter uma maior clareza sobre quais os fatores que efetivamente motivam o indivíduo no mundo organizacional. Exercitar sua própria visão crítica sobre o dia-a-dia organizacional. Aprimorar sua…