COMPORTAMENTO

Teoria Comportamental Segundo Idalberto Chiavenato (2002) a Teoria Comportamental se deu devido a uma consequência da teoria das relações humanas, mostrando –se muito crítica e severa. Em relação as concepções ingênuas e românticos da teoria das relações humanas. Se tornando, assim oposição e reformulando completamente esse pensamento.
Herárquia das necessidades de Maslow
Abraham Maslow (1908-1970) apresentou a teoria da motivação, que mostrava que as necessidades humanas estavam organizadas em necessidades primárias e secundárias. Abaixo segue ilustração de como seria classificada essas necessidades, as mais baixas necessidades fisiológicas e as do topo(auto realização).
41014651206500Necessidades Primárias
00Necessidades Primárias
4101465425450Necessidades Secundárias
Necessidades Secundárias
37871402254250378714010064740
Teoria Dos Dois Fatores Segundo Frederick Herzberg (n°1923) que formulou a teoria dos dois fatores. Essa que se diferencia com a de Maslow, pois na sua concepção o comportamento é explicado em duas partes: satisfação e não satisfação. Ele acreditava que um empregado satisfeito tinha mais motivação para trabalhar do que um empregado insatisfeito. Baseando-se na satisfação pessoal.
Teoria X e Teoria Y Segundo Douglas McGregor(1906-1964) a dois tipos de administrar cada um com uma razão diferente. Baseando na teoria tradicional a qual tem o nome de (Teoria X) e o outro no sentido de comportamento humano (Teoria Y).
A Teoria X diz respeito a administração tradicional tendo como base, de forma errada incorreta sobre o comportamento do homem. A teoria X teve uma análise do comportamento humano, onde assim como a teoria Y analisa o comportamento humano, porém na teoria X diz que o homem trabalha sem vontade somente o fez porque necessita de recompensa de salários para atingir seus próprios objetivos, independente se o da organização foi ou não atingida; gosta de fazer sempre a mesma coisa e não se preocupa em mudar,