Teoria De Douglas Mcgregor

CONJUNTO DE INTELIGENCIAS, DE ACORDO COM A TEORIA DAS INTELIGENCIAS MUTIPLAS DESENVOLVIDA POR HOWARD GARDNER, EM 1983? I – LINGUISTICO II – FUNCIONAL III – CORPORAL CINESTESICO IV – ESPACIAL V – INTERPESSOAL R: ESTÃO CORRETAS SOMENTE AS AFIRMAÇÕES: I,III,IV,V TEMA 01 2- DOUGLAS MCGREGOR DEFENDEU QUE O ESTILO DE ADMINISTRAR É BASEADO NA SUPOSIÇÃO DOS GESTORES A RESPEITO DA NATUREZA HUMANA E ESTABELECU DUAS TEORIAS NESSE SENTIDO, A TEORIA X E A TEORIA Y. ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA…

comum. • Gerir esforços individuais em função de objetivos organizacionais. Douglas McGregor (1906 - 1964) McGregor apresentou a Teoria X e a Teoria Y, que classifica a ação gerencial dos administradores a respeito dos seus subordinados e condiciona a forma como eles dirigem os trabalhadores ao conceito que estes gerentes têm a respeito dos mesmos. McGregor estava desenvolvendo a teoria Z, que sintetizava as teorias X e Y nos seguintes princípios: emprego para a vida,…

ALAGOAS CURSO SUPERIOR TECNOLOGICO EM SISTEMAS BIOMÉDICOS PROFESSOR: MANOEL MESSIAS CONTROLE DE QUALIDADE EM GESTÃO EQUIPE: ADRIANA OLIVEIRA ANDRESSA ROCHA THAMYRES RAMOS DJALBA JOAQUIM Douglas Mc Gregor A VISÃO DE TAYLER A VISÃO DE TAYLER : O trabalho é uma necessidade econômica. (Teoria x) Escola da administração Científica: esta escola teve a sua origem nos Estados Unidos a partir do engenheiro Frederick Winslow Taylor (1856-1915);  A sua preocupação era…

Trabalho que aborda a Teoria Comportamental e seus seguidores Abordagem sobre a Teoria Comportamental Curitiba, 2014 Abordagem sobre a Teoria Comportamental Curitiba, 2014 Sumario Conteúdo Desenvolvimento A abordagem comportamental da ciência administrativa propõe o abandono de posições normativas e descritivas e a adoção de uma posição…

1.5 Teorias básicas de motivação 1930 1935 1950 1962 1962 1962 1964 1974 Maslow Kurt Lewin Skiner McClelland McGregor Alfedere Vrom Herzberg Teoria das Necessidades de Maslow (Abraham Maslow -1930) | Teoria Tradicional | Teoria de Campo (Kurt Lewin - 1935) | Teoria Moderna | Teoria do Reforço/ Behaviorista comportamental (Skinner – 1950) |…

1. Origem e características da Teoria Comportamental 1. Origem A Teoria Comportamental é um desdobramento da Teoria das Relações Humanas que era uma oposição acirrada à Teoria Clássica da Administração. A Teoria Comportamental surge com uma posição crítica a Teoria das Relações Humanas, rejeitando as concepções ingênuas e românticas, utilizando-a apenas como ponto de partida, propondo uma reformulação mais profunda de seus conceitos fundamentais. A Teoria Comportamental teve…

afloram e exige da alta administração esforço consciente e intenso para que decisões de sobrevivência não destruam o ambiente e as relações entre a empresa e os colaboradores. Ao longo do trabalho apresentado serão expostas teorias de motivação no trabalho defendidas por Douglas McGregor (1906-1964) que foi economista e professor universitário estadunidense e um dos principais pensadores na área das relações humanas e de Stephen Downes que foi designer e comentador no campo da…

a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, e se preocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização. Nas teorias que veremos, o enfoque motivacional não é só baseado na remuneração do funcionário, porém, se observa no decorrer de todo o processo, uma maior preocupação por parte do empregado em manter seu emprego do que na própria remuneração. Isso…

pessoal? Resposta: Motivação, Liderança, feedback, tipos psicológicos. De quem é a teoria motivacional que divide as necessidades humanas em um nível de hierarquia? Resposta: Maslow A __________ é uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, que direciona e intensifica os objetivos de um indivíduo. A alternativa que preenche a lacuna acima de forma apropriada é Resposta: motivação A teoria de _______________apresenta os fatores higiênicos (ou…

organizações nos dias atuais, para que elas possam ter resultados satisfatórios dentro e fora do mercado. Esse estudo se iniciou a partir de autores que foram precursores da motivação no meio organizacional, onde realizaram estudos para comprovar suas teorias, e afirmar que o bom funcionamento da empresa depende de seus funcionários, na qual fazem parte dela, e devesse começar as mudanças por eles. Para tal motivação, existem ferramentas que possam ser usadas com o objetivo de…