Teoria De Douglas Mcgregor

crescimento (auto atualização). A motivação na gravadora segundo a teoria de Douglas Mcgregor é a teoria Y, onde diz que o ser humano não é passivo. Buscam responsabilidades, podem ser automotivada e criativas. Os incentivos são Extrínsecos: salário, benefícios adicionais, promoção, conforme a classificação de Mcgregor. Caso o empreendimento seja embarcado, os colaboradores ficaram desmotivados, pois a teoria de motivação definida por Mcgregor, afirma que se o homem satisfazer as…

Comportamental: Teoria Comportamental da Administração A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração nada mais é do que novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional. Teve início em 1947, com o surgimento do livro “Teoria…

pesquisa qualitativa, a estratégia do estudo de multicasos e as técnicas de entrevistas, observações e análise de documentos para levantamento de dados. A fundamentação teórica tomou por base as teorias desenvolvidas pelos autores clássicos, dentro do tema proposto, como Maslow (1943), Herzberg (1959) e McGregor (1960). Os sujeitos da pesquisa foram colaboradores, gestores de RH e proprietários dessas empresas. Para tratamento desses dados fez-se uso da análise de conteúdo e da análise…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO ( Behavioral Sciences Aproach ) Conceituação A abordagem comportamental da ciência administrativa propõe o abandono de posições normativas e descritivas e a adoção de uma posição humanística e descritiva, mantida portanto, a ênfase nas pessoas. Esta abordagem diferencia-se da apresentada por Jonh B. Watson, que trabalhou o enfoque individual através da realização de experimentos em laboratório, analisando: aprendizagem estímulo e…

de Lisboa Teoria das Relações Humanas e Teorias Comportamentais Licenciatura em Contabilidade e Administração Unidade Curricular: Introdução às Organizações e à Gestão Semestre: 1º Turma: Tccn14 Grupo: 2 ------------------------------------------------- Elementos que compõem o grupo: Alda Leitão Ana Rita Marques Cláudio Nobre Olívia Talina Sónia Ferreira Resumo Este trabalho incide essencialmente sobre duas teorias: Teoria das Relações Humanas e Teorias…

Teoria Comportamental da Administração Introdução O presente trabalho aborda a teoria comportamental da administração, também chamada behaviorista (behaviorismo na psicologia). A Teoria Comportamental veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa. Onde se deu através da oposição da Teoria das Relações Humanas (ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (ênfase nas tarefas e estrutura

organizacional, podendo influenciá-lo e ser influenciado por ele. Comportamento organizacional Comportamento Organizacional é um livro da autoria do professor Idalberto Chiavenato, um nome que contribuiu grandemente na área da Administração e Recursos Humano TEORIA X e Y. Motivação nas organizações A motivação, e a falta dela, são assuntos muito discutidos também nas organizações. A motivação empresarial, ou seja, a capacidade de motivar cada elemento de uma empresa é essencial para o…

Lewin, Douglas McGregor, Herbert A. Simon, Chirs Argyris, Frederick Herzberg, Chester Barnard, Abraham H. Maslow, que criou uma hierarquia de necessidades e de Rensis Likert que desenvolveu o estudo dos quatro sistemas administrativos. Segundo MEGGINSON, MOSLEY & PIETRI JR, 1998, p. 49, a abordagem comportamental, também denominada orgânica ou humanística, deu ênfase ao tratamento favorável aos empregados, em vez de só focalizar seu desempenho ou produtividade, e que se contrapôs à…

monetárias, que para estes continuavam a ser o foco principal de conflitualidade entre os vários actores dentro de uma organização. Douglas McGregor vai aproveitar o trabalho do grande teórico e psicologo Abrham Maslow, e a sua teoria de psicologia humanistica, incorporando tal ferramenta teórica no estuda sobre as organizações. Desta incorporação, nasce a teoria da Gestão Humanistica, que operaria para responder a demandas como a auto-estima, aspirações de status e progressão, que a…

satisfazer as necessidades do trabalhador durante sua jornada. A contrapartida deste investimento é o atingimento dos objetivos das organizações. Este trabalho tem como objetivo discorrer sobre Qualidade de Vida no Trabalho, contando sua história, teorias da administração que a envolve, sua relação com a produtividade e os impactos no dia a dia da empresa e as ações das organizações para promovê-la. 2.0 - HISTÓRIA DA QUALIDADE DE VIDA “Qualidade de vida é o método utilizado para…