Teoria De Douglas Mcgregor

jpg MERGEFORMATINET Douglas McGregor (1906 - 1964) foi economista e professor universitrio estadunidense, um dos pensadores mais influentes na rea das relaes humanas.Nasceu em Detroit e licenciou-se noCity College.Doutorou-se em Harvard, onde lecionou Psicologia Social, e foiprofessor de Psicologia no MIT. Em 1948 era presidente do Antioch College, em Yellow Springs, e em 1962 lecionava a disciplina de Gesto Industrial na Sloan Fellows.MacGregor mais conhecido pelas teorias de motivao…

organizacional, Homem cultura e sociedade, Comunicação e linguagem e Fundamentos e teoria organizacional. Prof. Mônica Maria Silva, Wilson Sanches, Sebastião Oliveira, Karen Manganotti e Márcia Bastos . Arcoverde-PE 2014 INTRODUÇÃO Nesta produção textual foi abordado alguns tópicos de Teorias da Administração, Abordagem Humana, Abordagem Comportamental, Comunicação e Linguagem e Cultura e sociedade. Na teoria temos de inicio a Abordagem Clássica que começou…

Desafio de Aprendizagem Etapa- 2 Passo 5 – Para entender os processos motivacionais, faça uma síntese sobre as teorias abordadas no capítulo 9. RESPOSTA Faremos um breve resumo das principais teorias, que, a nosso ver, são potencialmente funcionais para o objetivo proposto, deixando para o final uma breve análise crítica. ABORDAGEM CLÁSSICA A abordagem clássica está fundamentada nos princípios da administração científica propostos por Frederick W.Taylor que percebeu que o trabalhador médio

TEORIAS DA MOTIVAÇÃO NOME: Curso Técnico em Administração Teoria ERC – Alderfer Esta teoria foi desenvolvida a partir da teoria de Maslow e de novas pesquisas, a Teoria ERC concorda que a motivação do trabalho pode ser medida seguindo uma hierarquia de necessidades, porém diverge da Teoria de Maslow em alguns pontos básicos. Alderfer percebia que as pessoas subiam e desciam dentro da hierarquia das necessidades e…

o empowerment não é uma idéia nova na Administração, a Escola Comportamental nos 50 e 60, com Douglas McGregor, já defendia na sua democrática e moderna Teoria Y em "libertar o pessoal do estreito controle da organização convencional, dando a ele um certo grau de liberdade, para dirigir suas próprias atividades, assumir responsabilidades" (McGregor, 1973:15), em oposição a mecanicista e tradicional Teoria X que se objetivava no controle centralizador e mecânico da Administração de seus…

JÚLIO IGLESIAS MORAIS SANTOS Teoria X,Y,Z Palmas 2012 [pic] CENTRO AVANÇADO DE ENSINO - FACULDADE ITOP CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Teoria X,Y,Z Professor Jackson dos Santos Correia Palmas 2012 Introdução A relação entre empresa e funcionário é muito complicada umas tratam bem os funcionário e outras tratam sem o mínimo respeito com a teoria X favoreceu o lado da empresa, com a Y lado

sobre este tema. O trabalho pretende deixar que o leitor se questione: - As teorias ainda são usadas nas empresas? - Qual é a real utilidade? As informações irão propor o maior entendimento das teorias e ver a evolução das mesmas. Tenha uma ótima leitura! 2. RESUMO As teorias foram feitas para que o empregador entenda como lidar com os empregados para obter o máximo de performance do mesmo = LUCRO. Cada teoria mostra a visão do empregador dos seus funcionários.…

envolvendo as variáveis qualidade, custo e produtividade. Douglas McGregor, na Teoria X, diz que o ser humano não gosta de trabalhar e evitará o trabalho quanto for possível. As pessoas precisam ser coagidas, controladas e ameaçadas com castigos pela Administração para produzirem e obterem produtividade. Hoje, é preocupante a constatação de que algumas empresas contemplam essa linha de pensamento. McGregor propõe uma alternativa chamada de Teoria Y, onde diz que trabalhar é tão…

LIMA FREIRE ERINALDO DA SILVA RODRIGUES MAYSA DO NASCIMENTO CAVALCANTE STEFANNY CARDOSO ARAUJO JEFFERSON PAULO DE OLIVEIRA MIRANDA A NATUREZA ENTRA EM CENA: AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO ORGANISMOS VIVOS Seminário apresentado à disciplina Teoria Geral da Administração do curso de Bacharelado em Administração da Faculdade Maranhense São José Dos Cocais- FMSJC, Professora Maria do Amparo Rodrigues da Silva TIMON -MA 2012 SUMÁRIO ANTONIO MARCOS DOS SANTOS:…

Portanto a idéia era pagar mais aquele que produzisse mais. A crítica que pode ser feita não é de que o salário não seja um elemento motivador, e sim que o adotamos como motivador, e sim que o adotamos como único motivador. Teoria das Necessidades humanas Tal teoria foi desenvolvida por Abrahasn H. Maslow. Segundo ele, o homem é motivado por necessidades organizadas numa hierarquia de relativa prepotência, ou seja, o homem é um animal dotado de necessidades é satisfeita, surge…