Trabalho administração

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

FERNANDO FERREIRA CARNEIRO

Administração
Comportamento Organizacional

Passo Fundo - RS
2011

ETAPA 1 QUESTÃO 2

Conclusão Inicial

O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetiviadade.

ETAPA 1 QUESTAO 3
No livro “Comportamento Organizacional – O impacto das Emoções” do autor Eduardo Souto diz que o comportamento organizacional refere-se aos atos e atitudes das pessoas na organização, devendo ser usado o estudo sistemático para melhorar as previsões do comportamento que normalmente se faria somente com a intuição. O campo do comportamento organizacional estuda esses atos e atitudes e compreende uma série de teorias e modelos independentes.
No livro “Comportamento Organizacional” do autor Stephen P. Robbins 11ª. Edição fala que o comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estruturas tem sobre o comportamento dentro das organizações como propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas.

ETAPA 1 – QUESTÃO 4 Sistema Aberto | Sistema Fechado | São os sistemas que apresentam relações de intercambio com o ambiente, por meio de entradas e saídas. Trocam matéria, energia e informações. Para sobreviver devem se reajustar constantemente as condições do meio. Sistema aberto auto regulável: célula = nesse nível, a vida diferencia-se da não vida. Chamas