Teoria De Douglas Mcgregor

pessoas atuando inidividualmente. Às organizações são participantes no desenvolvimento e implementação da política governamental ou pública. À organização treina seus membros para seguir um sistema ao executar suas atividades. 2.Em que consiste a Teoria das Necessidades estudas por Abrahan Maslow?E de que forma podemos aplicá-las para administrar as empresas atuais?(páginas 38 à 46). O homem é motivado por necessidades organizados em uma hierárquia de relativa prepotência. A…

de sua vida. Douglas Mcgregor: Teorias X e Y Douglas McGregor – 1906/1964 Estudos – relação entre o sucesso empresarial e prevenção e controle do comportamento humano. Estratégias de liderança – influenciadas pelas crenças sobre a natureza humana do líder. TEORIA X – CONCEPÇÃO DE DIREÇÃO E CONTROLE Parte da premissa de que os funcionários não gostam de trabalhar, são preguiçosos, evitam responsabilidades e precisam ser coagidos para que atinjam as metas. TEORIA Y -…

Douglas McGregor Na década de 50 McGregor enunciou dois conjuntos de proposições e premissas a respeito do homem na organização, aos quais denominou teoria x e teoria y. Essas teorias englobam estilos opostos de administrar. Teoria X Segundo a teoria x, o ser humano por natureza sempre vai querer evitar o trabalho, por isso a maioria das pessoas devem ser coagida, controlada, dirigida, ameaçada de punição para que ela consiga esforço adequado no sentido da realização dos objetivos da…

de valores, Douglas McGregor causou polêmica ao publicar o livro Lado Humano da Empresa (McGraw-Hill, NY, 1960), dizendo que o ser humano não gosta de trabalhar e evitará o trabalho quanto for possível. As pessoas precisam ser coagidas, controladas e ameaçadas com castigos pela Administração para produzirem e obterem produtividade. A essa concepção McGregor deu o nome de Teoria X. Hoje, é preocupante a constatação de que algumas empresas contemplam essa linha de pensamento. McGregor…

Maslow comparados as Teorias X e Y de McGregor? 4 Douglas McGregor 4 Teoria X 4 Teoria Y 4 Que teoria é mais acertada? 4 Maslow 5 Qual a relação entre liderança, poder e autoridade? 6 AUTORIDADE 6 LIDERANÇA 7 PODER 7 A cultura Organizacional e os estilos de liderança 8 Bibliografia 9 Livros: 9 Sites: 9 Quais os fatores motivacionais da pirâmide de Maslow comparados as Teorias X e Y de McGregor?

A TEORIA X E A TEORIA Y, DE DOUGLAS MCGREGOR A Teoria X e a Teoria Y foram identificadas por Douglas McGregor, em seu principal livro “Aspectos Humanos da Empresa”, somente publicado em português pela Livraria Clássica Editora, de Portugal. Tinha o sentido de evidenciar como provavelmente ocorreria a influência de uma pessoa sobre a outra no dia a dia de trabalho. McGregor somente se refere à teoria, chamando-as de X e de Y. Não pretendia lhes dar quaisquer conotações de valor, de certo ou de

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS DE ELTON MAYO E TEORIAS COMPORTAMENTAIS ------------------------------------------------- ÍNDICE | 1 | Introdução 5 2 | Teoria das Relações Humanas de Elton MAyo 6 2.1 | Bibliografia de Elton Mayo 6 2.2 | Teoria das Relações Humanas de Elton Mayo 6 3 | Teorias Comportamentais 15 3.1 | Teoria comportamental de Maslow 15 3.2 | Teoria de X e Y de Mcgregor 19 3.3 | Aspectos Comportamentais da Liderança 23 4 | Conclusão 27 5 | Bibliografia 29…

Disciplina Teorias da Administração Campus Memorial - 1º C – Sala 527 Teórico Douglas McGregor. Responda com foco na teoria estruturando sua resposta no enunciado da questão. QUESTÃO DISSERTATIVA Dissertativa 1 (texto) Douglas McGregor desenvolveu o conceito de que as estratégias de liderança são influenciadas pelas crenças do líder acerca da natureza humana. Compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar: Teoria X e Teoria Y? Quais são as diferenças básicas entre essas…

Como parte das teorias administrativas, a teoria comportamental procura demostrar uma variedade de estilos administrativos utilizados nas organizações; o comportamento das pessoas têm relação direitas com as convicções e estilos utilizados pelos administradores . As teorias X e Y, apresentam certas convicções sobre a maneira pela qual as pessoas se comportam dentro das organizações. TEORIA X A teoria X caracteriza-se por ter um estilo autocrático que pretende que as pessoas…

ROBINSON SANTOS OS FATORES QUE MOTIVAM E DESMOTIVAM OS REPRESENTANTES COMERCIAIS AUTÔNOMOS NO SETOR ATACADISTA DISTRIBUIDOR Márcia Regina Mello Coordenadora Acadêmica Douglas Ramos Professor Orientador do TCC Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão de Pessoas de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista TURMA GESTÃO DE PESSOAS – 10 Brasília – DF 2013…