Contábeis

Comportamento Humanos Nas Organizações

Questionário Primeiro Bimestre
1- Onde esta enraizada a historia do comportamento organizacional?

A historia do comportamento organizacional esta enraizada na crença de que a atenção específica dada às necessidades dos funcionários cria maior satisfação e produtividade. 2- Na história do Comportamento Organizacional, registram-se três desenvolvimentos importantes. Quais são eles? Os se três desenvolvimentos importantes são: os estudos de Hawthorne, o Movimento das Relações Humanas e a Abordagem contingencial à administração e liderança. 3- Como foi a interpretação dos estudos de Hawthorne? Hawthorne interpretou que os trabalhadores envolvidos na sua experiência gostaram de ter sido o centro das atenções, e por isso reagiram positivamente. 4- Quais foram as descobertas chave dos estudos de Hawthorne? Descobertas chave:  Na influencia dos funcionários a atingir melhores resultados, o incentivo econômico é menos potente do que se acredita;  Lidar com os problemas humanos é complicado e desafiador;  Praticas de liderança e pressões no trabalho em grupo influenciam a satisfação e o desempenho dos funcionários;  Problemas pessoais podem influenciar a produtividade;  Comunicação eficaz com os trabalhadores é um fator critico para o sucesso administrativo;  Qualquer fator que influencie o comportamento do empregado esta enraizado num sistema social. 5- Por que os estudos de Hawthorne têm sido muito criticados? Os estudos Hawthorne têm sido criticados como desprovidos de rigor cientifico 6- O que os críticos dos estudos de Hawthorne dizem sobre feedback e remuneração? Dizem que o impacto duplo de feedback e remuneração adicional produziu resultados surpreendentes e não o efeito Hawthorne.

7- Qual foi a finalidade no 1° estudo conduzido na unidade Hawthorne da Western Eletric – uma subsidiária da AT&T? A finalidade era de terminar o efeito de mudanças de iluminação na produção.

8- Os estudos de Hawthorne descobriram