UNIESP Ana Paula

MOTIVAÇÃO / CONFLITO

Sumaré —Maio de 2014

MOTIVAÇÃO / CONFLITO

Trabalho apresentado a Professora Ana Paula, da disciplina Psicologia Organizacional do período noturno, 3° termo dos Cursos de Ciências Contábeis/ Administração

Sumaré — Maio de 2014 Sumário

1 - OBJETIVO 4
2 - INTRODUÇÃO 5
3 - MOTIVAÇÃO 6
4 – MOTIVAÇÃO EXTRÍNSECA E MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA Erro! Indicador não definido.
4.1 - EXTRÍNSECA Erro! Indicador não definido.
4.2 - INTRÍNSECA Erro! Indicador não definido.
5 – TEORIA DAS NECESSIDADES - PIRAMIDE 8
6 –TEORIA DOS DOIS FATORES 11
6.1 – NECESSIDADES FISIOLÓGICAS 11
6.2 –NECESSIDADES DE SEGURANÇA 11
7 – TEORIA X E Y 12
7.1 - Erro! Indicador não definido.
8 A TEORIA ERG (EXISTENCIA RELATENESS GROW) 16
9 – CONFLITO ORGANIZACIONAL 17
10 –GESTAO CONFLITOS 18
11 - CONCLUSÃO 19

1 - OBJETIVO

Este trabalho tem como objetivo demonstrar os

2 - INTRODUÇÃO

Este presente projeto de pesquisa procurará discutir o uso das teorias da motivação pelos gestores, mostrando que a motivação tem como base o fundamento de estimular os funcionários e integrantes de uma empresa. A motivação e a liderança são resultados de atitudes de uma gestão de recursos humanos voltada para a satisfação e bem estar de seus funcionários, tomando por base as recompensas e benefícios oferecidos aos empregados, sejam monetários ou não monetários. A motivação e a liderança serão abordadas a partir do referencial teórico, escolhido por ser pertinentes ao nosso objetivo, na tentativa de comprovar nossa hipótese escolhida. O presente projeto de pesquisa procurou explicar o significado da motivação nas organizações com base nos estudos desses autores e pesquisadores que procuram explicar como funcionam nas empresas, para tal realizaremos uma revisão de literatura. Os autores pesquisados são: Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Douglas Mcgregor,